2024年河南省郸城县企业四级人力资源管理师真题题库（夺冠系列）.docx

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2024年河南省郸城县企业四级人力资源管理师真题题库（夺冠系列）

第I部分单选题（100题）

1.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:企业内部劳动规则
B:劳动争议处理制度?
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：A

2.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:权重确定法
B:专家经验判定法
C:层次分析法
D:排序法
答案：D

3.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：B

4.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
答案：D

5.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:排序形式
B:比例形式
C:分值形式
D:等级形式
答案：B

6.限制延长工作时间的措施不包括()
A:程序限制
B:条件限制
C:人员限制
D:时间限制
答案：A

7.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:17周岁
B:18周岁
C:15周岁
D:16周岁
答案：D

8.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:需求分析的结果
B:工作分析的结果
C:绩效沟通的结果
D:绩效诊断的结果
答案：B

9.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：A

10.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:金融性福利
C:过节福利
D:岗位津贴
答案：A

11.()不属于劳动保障法。
A:社会保险法
B:促进就业法
C:工作时间法
D:劳动福利法
答案：C

12.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:费用低
B:学习者自主性强
C:不影响工作
D:效率高
答案：D

13.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训所需资源
B:培训作业流程
C:会计成本科目
D:有形资本消耗
答案：B

14.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:习惯法
B:判例法
C:劳动规章
D:地方性劳动法规
答案：A

15.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的监控??
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的贯彻执行
答案：B

16.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:薪酬管理
B:岗位评价
C:企业的薪酬原则
D:薪酬制度结构
答案：B

17.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的相对价值
B:确定每个岗位的工作任务、职责
C:确定薪酬标准
D:确定每个岗位的定员
答案：A

18.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是劳动权利与劳动义务主体
B:存在于人体之中
C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
D:其形成具有长期性
答案：A

19.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:原则一致性
B:可操作性
C:公平性
D:全面性
答案：A

20.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:直接薪酬
B:经济性福利
C:非经济性福利
D:津贴和补贴
答案：C

21.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C:国家劳动安全卫生法规的标准
D:企业制定的岗位安全操作规定标准
答案：C

22.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利?
B:补贴
C:岗位津贴
D:金融性福利
答案：B

23.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:成就测验
B:能力测验
C:性向测验
D:情商测验
答案：B

24.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:公文处理模拟法
B:案例分析法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：D

25.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=生产总量×标