2024福建省秀屿区企业四级人力资源管理师真题（夺冠系列）.docx

专业企业四级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024福建省秀屿区企业四级人力资源管理师真题（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述答案：D2.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:22.83B:20.83C:19.928D:21.75答案：D3.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:绩效管理B:薪酬福利C:竞聘上岗D:择优录用答案：C4.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步答案：A5.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:交流方面B:工作关系C:工作能力D:工作态度答案：C6.面试的环境必须是()A:舒适的B:宽敞的C:安静的D:温馨的答案：C7.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:质量上B:范围上C:定位上D:效果上答案：A8.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:7％B:9％C:8％D:6％答案：B9.人性的内容不包括（）。A:心理属性B:生物属性C:社会属性D:自然属性答案：C10.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:招聘者B:申请者C:用人部门D:企业高层答案：B11.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：D12.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:员工人职培训B:转岗培训C:晋升培训D:工作期间培训答案：A13.应聘申请表的特点不包括（）A:申请表的内容和形式固定不变B:节省时间C:提供后续选择的参考D:能够准确了解应聘者答案：A14.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:15B:30C:20D:25答案：B15.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:小册子B:报纸C:零售业专业杂志D:网上招聘答案：B16.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:工资、保险和培训费用属于人工成本B:招聘费用属于人力资源管理费用?C:人工成本就是人力资源管理费用D:法律咨询费属于人工成本答案：B17.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:职责B:职权C:权限D:职位答案：C18.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:标准化原则B:最优化原则C:经济性原则D:系统的原则答案：C19.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:知觉观B:行为观C:综合观D:结果观答案：A20.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件工资制B:计件的依据C:劳动定额D:劳动定额标准答案：C21.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:业务培训B:技能培训C:专业培训D:理论培训答案：D22.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:工种等级线B:工资指导线C:技术等级标准D:工资浮动幅度答案：A23.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:费用高昂B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到C:受众范围狭窄D:信息传递缓慢答案：B24.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较答案：B25.(2015年5月