内部使用河南省魏都区企业人力资源管理师四级资格认证真题及答案【夺冠系列】.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部使用河南省魏都区企业人力资源管理师四级资格认证真题及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（100题）

1.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:企业的后备人才
C:不需要改善绩效的员工
D:从学校毕业的新员工
答案：C

2.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:劳动定额
C:技术等级
D:计件单价
答案：B

3.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:灵活性
B:目的性
C:发展性
D:持续性
答案：B

4.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:200元
B:100元
C:160元
D:180元
答案：D

5.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:医疗保险
B:工伤保险
C:社会保险
D:失业保险
答案：D

6.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:专业对口
B:薪水的高低
C:能否发挥自己的才能
D:公司名气
答案：C

7.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:销售服务流程和管理流程
B:作业流程和支持流程
C:营运流程和行政后勤流程
D:营运流程和管理流程
答案：D

8.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜力的初级管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：C

9.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招募
B:公开选拔
C:外部招募
D:竞争上岗
答案：A

10.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:集体合同
C:专项协议
D:劳动合同
答案：C

11.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:15
B:20
C:25
D:30
答案：D

12.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会保障
C:社会优抚
D:社会福利
答案：B

13.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:19.928
C:22.83
D:20.83
答案：A

14.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:需求分析的结果
B:绩效沟通的结果
C:绩效诊断的结果
D:工作分析的结果
答案：D

15.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:调查研究方法
B:比较研究方法
C:实证研究方法
D:规范研究方法
答案：D

16.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:总和报酬
B:现有报酬
C:有形报酬
D:隐形报酬
答案：C

17.人力资源的一般特点不包括()。
A:客观规律性
B:消费性
C:时间性
D:主观能动性
答案：A

18.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月
B:2个月
C:1个月
D:0.5个月
答案：C

19.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:核心数据层
B:业务处理层
C:基础数据层
D:决策支持层
答案：A

20.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只将分数排队
B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
C:顺序法只能依据总分排序
D:对比分析法可以采取要素得分来比较
答案：C

21.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:组织规划
B:费用规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：C

22.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:在某些成本项目部分包括间接成本
B:某些成本项目部分交叉
C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
D:在某些直接成本项目中也包括间接成本
答案：A

23.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:问卷调查询问法
B:函件调查询问法
C:会议调查询问法
D:当面调查询问法
答案：B

24.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准