河南省孟津县企业人力资源管理师四级认证考试内部题库附参考答案（名师推荐）.docx

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河南省孟津县企业人力资源管理师四级认证考试内部题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（100题）

1.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:法律
B:业务部门主管
C:上级主管部门
D:人事行政总监
答案：A

2.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:同事
B:上级主管
C:外部人员
D:考评者的下属
答案：B

3.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:节日
B:探亲假
C:探友假
D:假日
答案：C

4.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:技能性
B:解决问题能力
C:创造性
D:基础理论知识
答案：D

5.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
B:不管别人如何，自己不加班
C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
D:和其他员工一样加班
答案：A

6.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(1)(3)(2)
B:(3)(2)(1)
C:(3)(1)(2)
D:(1)(2)(3)
答案：B

7.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:开放式提问
B:清单式提问
C:重复式提问
D:封闭式提问
答案：C

8.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:不确定
C:愈小
D:不变
答案：A

9.培训效果评估的内容不包括()
A:企业运营成本降低的程度
B:受训人员工作改进的程度
C:新知识新技能掌握的程度
D:企业经营绩效改进的程度
答案：A

10.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多维性
B:多因性
C:发展性
D:动态性
答案：D

11.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待?
B:一视同仁，不留情面
C:老实厚道，诚恳待人
D:作风正派，公平正义
答案：D

12.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:自我考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：C

13.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:校园招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：D

14.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

15.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:月工资制
B:日工资制
C:年工资制
D:小时工资制
答案：C

16.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：C

17.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:劳动定额是劳动定员的发展形式
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

18.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定?
B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：A

19.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:失业保险
B:社会救济
C:社会福利
D:财产保险
答案：A

20.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的存储
B:信息的收集
C:信息的传输
D:信息的检索
答案：B

21.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:与雇员相对的一方
B:生产经营与管理权的载体
C:一个孤立的自然人
D:企业财产的人格化代表
答案：C

22.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:300%
B:100%
C:150%
D:200%
答案：A

23.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:20％
B:15％
C:25％
D:1