河南省龙亭区四级企业人力资源管理师认证考试内部题库附答案.docx

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河南省龙亭区四级企业人力资源管理师认证考试内部题库附答案

第I部分单选题（100题）

1.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:300％
B:150％
C:200％
D:100％
答案：A

2.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:现有竞争对手的数目
B:商品的变动成本
C:竞争对手的产品差异化
D:现有竞争对手的经营战略
答案：B

3.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:网络招聘
答案：C

4.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:出勤率
B:工作负荷率
C:工作日利用率
D:缺勤率
答案：B

5.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:发放调查问卷
B:向培训师致谢
C:评估培训效果
D:引导学员心态
答案：D

6.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评对象
B:考评内容
C:考评时间
D:考评主体
答案：A

7.()不属于行为规范。
A:品德规范
B:仪态仪表规范
C:劳动纪律
D:员工业务规范
答案：D

8.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬等级
B:绩效考核结果
C:薪酬制度
D:工资等级
答案：A

9.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:公忠为国
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：C

10.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:指导员工进行自学
B:检查评价自学效果
C:提供学习资料
D:制订自学计划
答案：C

11.()木属于案例研究法。
A:案例分析法
B:个案分析法
C:事件处理法
D:工作指导法
答案：D

12.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:战术与战略相结合
B:以战略为主
C:静态与动态相结合
D:以战术为主
答案：A

13.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最低劳动标准
B:一般劳动标准
C:特殊劳动标准
D:最高劳动标准
答案：A

14.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:工作内容
B:合同期限
C:劳动报酬
D:保密事项
答案：D

15.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:1
B:12
C:3
D:2
答案：A

16.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:一
B:四
C:三
D:两
答案：D

17.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:行政手段
C:经济手段
D:法律手段
答案：A

18.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:改变
B:修改
C:调整
D:调解
答案：A

19.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

20.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:制订绩效改进计划
B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C:确定绩效标准
D:切实保证本岗位工作的有效性
答案：D

21.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:案例分析法
B:公文处理模拟法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：D

22.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:权重确定法
B:专家经验判定法
C:层次分析法
D:排序法
答案：D

23.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

24.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
C:劳动定额