历年河南省孟津县企业四级人力资源管理师认证考试及答案【最新】.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河南省孟津县企业四级人力资源管理师认证考试及答案【最新】第I部分单选题（100题）1.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:调查研究法B:直接观察法C:问卷调查法D:档案记录法答案：A2.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：B3.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:利息表B:年金表C:预算表D:利润表答案：D4.市场营销是企业经营管理的（）。A:中间环节B:结束环节C:起步环节D:中心环节答案：D5.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:①④⑤③②C:①④⑤②③D:④③②①⑤答案：A6.(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。A:3个月B:5个月C:12个月D:4个月答案：D7.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:增加；提高B:削减；提高C:增加；降低D:削减；降低答案：B8.以下不属于员工信息内容的是（）。A:参加党团组织的材料B:兴趣、特长、爱好等信息C:奖励和模范先进事迹材料D:劳动合同答案：D9.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:评估阶段B:准备阶段C:实施阶段D:招聘阶段答案：C10.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:内因C:外因D:归因答案：C11.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:组织规划B:人力资源规划C:人员规划D:战略规划?答案：C12.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容C:活动记录法的投入费用通常较低D:活动记录法采集的信息真实可靠答案：C13.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:按照正常劳动B:无需C:酌情D:部分答案：A14.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体手段B:具体内容C:具体目的D:具体步骤答案：D15.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效答案：B16.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:补贴B:员工福利C:基本工资D:奖金答案：B17.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:集体合同C:劳动合同D:劳动法律法规答案：C18.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:培训时间短B:以企业发展规划为依据C:多种培训方法并用D:费用低答案：C19.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:工资指导线B:技术等级标准C:工资浮动幅度D:工种等级线答案：D20.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:工会组织C:用人单位主管D:雇员答案：A21.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能答案：B22.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的物质帮助权C:保障劳动者的报酬权D:保障劳动者的劳动权答案：D23.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:内容是权利和义务B:具有国家强制性C:它是一种双务关系D:平等性和隶属性答案：D24.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①②③B:②③①C:②①③D:①③②答案：D25