山东省2024年一级企业人力资源管理师资格认证内部题库（全国通用）.docx

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山东省2024年一级企业人力资源管理师资格认证内部题库（全国通用）

第I部分单选题（100题）

1.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:培训
B:职业规划
C:薪酬
D:职务
答案：C

2.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:企业领导班子
B:人力资源部
C:战略规划部
D:财务部
答案：A

3.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:文件设计
B:评分标准确定
C:工作岗位分析
D:测试模式设计
答案：D

4.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:全方位评价法
B:问卷调查法
C:行为事件访谈法
D:观察法
答案：C

5.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:学习钻研型的
B:时髦新潮型的
C:埋头苦干型的
D:活泼开朗型的
答案：C

6.在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（）。
A:邀请员工参与战略计划的制定
B:改变员工价值观念
C:培养员工追求高绩效精神
D:完善各种规章制度
答案：C

7.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：B

8.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:网状
B:双重
C:传统
D:横向
答案：A

9.直线型思维障碍表现为（）。
A:迂回思维
B:阻碍思维
C:反面思维
D:死记硬背现成答案
答案：D

10.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第二阶段
B:第三阶段
C:第五阶段
D:第四阶段
答案：C

11.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:5倍
B:3倍
C:4倍
D:2倍
答案：D

12.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:带薪休假
C:工伤保险
D:生育保险
答案：B

13.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:独立型
C:指导型
D:战略联合型
答案：C

14.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:传统职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：A

15.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:内部导向战略
B:职能战略
C:外部导向战略
D:经营战略
答案：A

16.你认为，企业员工们是（）
A:为梦想而走到一起的
B:为了增长本领来到一起的
C:为发财而聚集在一起的
D:为了生活而工作在一起的
答案：A

17.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:希望点列举法
B:成对列举法
C:缺点列举法
D:特征列举法
答案：B

18.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工绩效与激励工资的公平性
B:员工薪酬总水平上的公平性
C:员工基本薪酬的公平性
D:员工岗位差异的公平性
答案：A

19.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:发挥出高水平的内激力和承诺
B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
D:决定留在组织中
答案：B

20.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
B:刺激消费、拉动内需的现实需要
C:一切从自身利益出发
D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
答案：D

21.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:区间计分法
B:百分率法
C:说明法
D:0-1法
答案：B

22.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
B:是企业经营的战略合作伙伴
C:要了解并尽可能满足员工的需求
D:是培训与技能开发的推动者
答案：B

23.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:个人胜任特征
C:基础性胜任特征
D:政治胜任特征
答案：A

24.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:正常发展至成熟阶段
B:无发展或衰退阶段
C:企业战略目标阶段
D:合并或迅速发展阶段
答案：C

25.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
C:摆脱