青海省德令哈市2024年一级企业人力资源管理师资格认证内部题库（全国通用）.docx

专业精品一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省德令哈市2024年一级企业人力资源管理师资格认证内部题库（全国通用）第I部分单选题（100题）1.（）是制定薪酬战略的第一步。A:做出薪酬决策B:评价整体性薪酬战略的内涵C:制定薪酬制度体系D:薪酬调查答案：B2.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:G模式B:WH模式C:S模式D:WX模式答案：A3.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS09000B:SA8000C:IS014000D:IS026000答案：B4.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:上级考评B:外部考评C:360度考评D:同级考评答案：A5.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:方案设计C:问题诊断D:咨询辅导答案：D6.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:企业领导者C:部门负责人D:全体员工答案：B7.()不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。A:计划能力B:分析能力C:决策能力D:机械推理能力答案：D8.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工辞退率B:被动离职率C:员工留存率D:主导辞职率答案：C9.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:合理目标B:合法目标C:公平目标D:效率目标答案：C10.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:政治原因B:社会原因C:生活原因D:经济原因答案：C11.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:有助于人际和谐B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C:会导致漠视纪律的风气D:落脚点是相互利用答案：A12.有意想象不包括（）。A:因果型想象B:幻想型想象C:创造型想象D:再造型想象答案：A13.—般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:WAIB:PCIC:KPID:PRI答案：C14.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效D:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效答案：A15.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:劳动力的供给情况B:宏观经济情况C:企业的经济效益D:双方的谈判力量答案：C16.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:独立型B:合作型C:战略联合型D:指导型答案：D17.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:批评主管B:了解实情C:不理睬员工们的抱怨D:让主管与员工沟通答案：D18.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:引导B:促进C:统领D:支撑答案：C19.双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:成就感C:工作丰富化D:培训答案：A20.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:变革型B:增长型C:文化型D:合作型答案：B21.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:个体属性B:发展属性C:社会属性D:中介属性答案：D22.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:构建人力资源各项管理基础工作的专家B:企业经营战略的合作伙伴C:企业员工培训与技能开发的推动者D:了解并尽可能满足员工需求的带头人答案：C23.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是市场经济法则B:诚实守信的企业最终能够取信于社会C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足答案：D24.（）不属于量化分析录用决策方法。A:主观判断法B:综合加权法C:立即排除法D:能位匹配法答案：A25.下列说法错误的是（）A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席答案：A26.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益B:参与C:教育D:建设答案：D27.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:1年B:30日C:90日D:60日答案：A28.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:盒型C:层级式D:锚型答案：D29.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创