江西省2024年一级企业人力资源管理师资格认证内部题库【全国通用】.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省2024年一级企业人力资源管理师资格认证内部题库【全国通用】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的边际生产力B:劳动的正效用C:劳动的边际成本D:劳动的负效用答案：D2.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:融会贯通B:自我管理C:举一反三D:依样画瓢答案：D3.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:10日C:7日D:5日答案：D4.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理轮答案：B5.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:谈话B:惩戒性调动C:暂时停职D:警告答案：C6.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:总经理B:绩效日常管理小组C:人力资源部D:绩效管理委员会答案：D7.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:10分钟B:60分钟C:30分钟D:5分钟答案：B8.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:市场式+发展式C:官僚式+家族式D:家族式+市场式答案：A9.（）不属于集体协商的特点。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判双方的对立性C:谈判本身的不确定性D:谈判未来的不确定性答案：B10.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:获得和配置B:激励和约束C:投资D:价值计量答案：C11.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:受聘时B:升职时C:签订绩效合同时D:每年业绩评定时答案：C12.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业人格测试B:职业兴趣测试C:投射测试D:职业能力测试答案：B13.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分者信度B:评分标准化程度C:同质性信度D:效标关联效度答案：A14.（）属于非自愿流出。A:离职创业B:解聘C:主动辞职D:停薪留职答案：B15.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:合法B:公平C:合理D:效率答案：D16.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:从符合常识、规律的角度思考B:参与人数越多、时间越长则效果越好C:想法应当坚持少而精的原则D:最后要对提出的想法进行综合答案：D17.文书倾向测试属于（）测试。A:职业人格B:职业兴趣C:学业成就D:职业能力答案：D18.母子公司型的企业属于()A:直线参谋组织B:委员会组织C:直线组织D:职能组织答案：A19.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:焦点法C:主体附加法D:二元从标法答案：C20.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:稳定性信度B:同质性信度C:重测信度D:评分者信度答案：C21.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:按利润的一定比重分享B:无保障工资的纯利润分享C:年终或年中一次性分红D:有保障工资的部分利润分享答案：B22.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:组织内绩效目标的一致性B:强调关注综合绩效C:体现组织的战略性D:完整的绩效管理过程答案：B23.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:结构形式相同B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素答案：D24.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:15日B:10日C:7日D:20日答案：B25.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:长期激励工资B:短期激励工资C:基本工资D:员工福利保险答案：A26.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:行业通用胜任特征B:行业技术胜任特征C:组织内部胜任特征D:元胜任特征答案：C27.EVA的红利库计划（）。A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定B:是基于绩效的年度奖金计划C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底答案：C28.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。