整理四川省长宁县一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库含答案下载.docx

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整理四川省长宁县一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库含答案下载

第I部分单选题（100题）

1.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:建设职能
B:参与职能
C:教育职能
D:决策职能
答案：D

2.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与职责相关
B:指标与胜任特征相关
C:指标之间具有相关性
D:指标与战略相关
答案：D

3.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:一
C:四
D:三
答案：A

4.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:无形支出
C:实际支出
D:心理成本
答案：B

5.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

6.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:评分者信度
B:同质性信度
C:一致性信度
D:重测信度
答案：B

7.一般而言，总经理的职权包括（）。
A:决定集团的机构设置方案
B:制定和修改集团章程
C:任免集团的中层管理干部
D:决定集团的经营方针
答案：C

8.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:变革型
C:合作型
D:文化型
答案：A

9.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:5～15
B:10～30
C:3～5
D:1～3
答案：A

10.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:公力救济
B:社会救济
C:自力救济
D:合力求济
答案：B

11.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工持股自愿原则
B:内部员工股不享有股票权
C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
答案：B

12.()主要适合管理人员。
A:升等考试法
B:主管评定法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：C

13.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:变革的代理人
B:战略伙伴
C:员工的领跑者
D:行政管理专家
答案：A

14.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:3%
B:5%
C:2%
D:1%
答案：C

15.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:30人
C:200人
D:500人
答案：C

16.从根本上看，职业道德属于（）。
A:内心信念
B:行为规范
C:社会舆论
D:职业立法
答案：B

17.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
B:市场经济条件下，做生意要讨价还价
C:主动向顾客介绍情况，当好参谋
D:饰品华丽，以招徕顾客
答案：C

18.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:咨询模式
B:持续发展模式
C:系统模式
D:阿什里德模式
答案：A

19.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于材料性能选择的发散思维训练
B:关于形态位置选择的发散思维
C:关于方式方法选择的发散思维
D:关于数量选择的发散思维
答案：A

20.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:月度考评
B:季度考评
C:日度考评
D:任期考评
答案：A

21.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:人才开发的引领者
B:组织变革的实施者
C:经营团队的领跑者
D:发展战略的执行者
答案：A

22.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
B:将发现的疑点、难点列出
C:方案综合和选择
D:讨论分析，寻找改进措施
答案：C

23.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
D:赵某为多得报酬而拼命劳动
答案：B

24.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:给员工提供培训应用机会
B:关心培训的进展和结果
C:允许员工参加培训
D:作为培训的指导者
答案：D

25.()的因素是保健因子。
A:工作的安全感
B:成就感
C:满足低级需要
D:更多的责任
答案：C

26.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
答案：A

27.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B: