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专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河南省新郑市一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库含答案下载第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:动机B:知识C:技能D:社会角色答案：A2.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:主观性B:历史性C:社会性D:客观性答案：D3.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济B:社会救济和公力救济相结合C:公力救济D:自力救济答案：D4.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:百分率法B:减分考评法C:说明法D:区间计分法答案：C5.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是潜在的.深层次的特征B:胜任特征是岗位的基本要求C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标D:胜任特征必须是可衡量和比较的答案：B6.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:各类管理人员B:高级管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：B7.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:向朋友要钱B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了D:即使不还也没关系，绝不放在心上答案：B8.(2017年5月)（）不属于法定福利A:工伤保险B:住房公积金C:带薪休假D:生育保险答案：C9.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:5-15倍B:15-20倍C:20-50倍D:3-10倍答案：A10.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:四次等比B:递减加价C:依次递减D:二次等比答案：B11.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:结果反馈体系B:考评运作体系C:绩效管理制度D:绩效指标体系答案：A12.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:组织B:建设C:教育D:参与答案：C13.()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:战略联合型组织模式C:独立型组织模式D:指导型组织模式答案：C14.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：B15.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工流出企业B:员工轮岗C:员工企业内部流动D:员工流入企业答案：C16.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:进行可行性分析B:列出联想元素C:进行联想和判断D:摘取有意义的联想答案：A17.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:长期激励工资B:绩效工资C:基本工资D:短期激励工资答案：B18.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:事业部制C:控股子公司制D:直线制答案：B19.人才招募的最后一个环节是（）。A:审核并确定人才空缺岗位B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:确定合格候选人的各种可能来源D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D20.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:社会救济B:自力救济C:公力救济D:劳动争议诉讼答案：D21.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:市场式B:家族式C:发展式D:官僚式答案：A22.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:横向分解和纵向分工C:纵向分工和分解D:横向分工和纵向分解答案：D23.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:直线组织B:职能组织C:直线参谋组织D:委员会组织答案：C24.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先增加后减少B:先减少后增加C:持续增加D:持续减少答案：A25.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:组织胜任特征B:概念胜任特征C:元胜任特征D:基础性胜任特征答案：C26.（）不属于量化分析录用决策方法。A:综合加权法B:能位匹配法C:立即排除法D:主观判断法答案：D27.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:解决问题式B:双向倾听式C:单向劝导式D:综合式答案：C28.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:酗酒问题C:工作压力D:饮食紊乱答案：B29.关于基于胜任