江西省2024年一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案下载.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省2024年一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案下载第I部分单选题（100题）1.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:与业绩相关的B:高而可攀的C:有明确导向的D:具体的答案：B2.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:市场营销B:技术开发C:财务管理D:人力资源管理答案：D3.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:重视绩效管理的实施C:考虑到组织的所有利益相关者D:绩效指标环环相扣答案：C4.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:适宜性、差异性、契约性、功利性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：B5.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:领先型薪酬策略C:跟随型薪酬策略D:混合型薪酬策略答案：A6.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:IS014000C:IS09000D:QHSAS18000答案：A7.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:90B:60C:30D:15答案：B8.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:5，15B:5，7C:3，5D:7，15答案：A9.绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在()方面。A:培训的实施B:培训需求分析C:培训的规划D:培训体系建立答案：B10.（）属于激励因子。A:工作的丰富化B:稳定的薪酬C:工作的安全感D:比较好的工作环境答案：A11.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:人事参与B:提高协作企业的素质C:企业系列化D:业务控制答案：D12.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:边际生产力工资理论B:人力资本工资理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格工资理论答案：A13.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜答案：C14.法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:失业保险C:工伤保险D:生育保险答案：A15.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试对被测试量的准确度C:测试实际测量的是什么D:测试对同一被测量的准确度答案：A16.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:建立目标体系B:考评结果C:新的循环D:组织实施答案：D17.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:元胜任特征B:行业运用胜任特征C:标准技术胜任特征D:行业技术胜任特征答案：C18.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分标准化程度B:效标关联效度C:评分者信度D:同质性信度答案：C19.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:SDSB:RITC:COPSD:DAT答案：C20.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:求于志同，乐于道合B:崇尚自由、独立C:无人监督，仍行道德之事D:小心驶得万年船答案：C21.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:1/3B:半数(1/2)C:3/5D:2/3答案：B22.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:否决指标C:主要指标D:整体指标答案：B23.股票期权的强制持有期一般为()。A:5～10年B:2～3年C:1～2年D:3～5年答案：D24.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:非自然流出B:非自愿流出C:自愿流出D:自然流出答案：B25.分析企业能力的主要标准是（）。A:生产要素B:效率C:生产效率D:生产能力答案：B26.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:决策层成员B:公司经理C:所有员工D:科技开发人员答案：B27.企业大学发展的最终模式是（）A:持续发展型模式B:合作型组织模式C:阿什里德模式D:战略联合型组织模式答案：D28.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:利益整合原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:时间梯度原则答案：C29.学习型