内部使用浙江省路桥区二级企业人力资源管理师资格认证题库含答案【A卷】.docx

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内部使用浙江省路桥区二级企业人力资源管理师资格认证题库含答案【A卷】

第I部分单选题（100题）

1.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:事实劳动关系
B:形式劳动关系
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

2.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的需求预测
B:人员供求平衡和协调
C:人员的供给预测
D:人员管理系统的设计
答案：A

3.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<0
B:Es<1
C:Es>0
D:Es>1
答案：D

4.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作分析
B:组织承诺
C:组织效率
D:工作绩效
答案：B

5.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:结构性要素
B:工作绩效要素
C:时间性要素
D:行为环境要素
答案：C

6.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:等于
B:优于
C:低于
D:高于
答案：C

7.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:8
B:10
C:3
D:5
答案：D

8.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以立体开发为特征
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以提高效率为核心
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

9.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位调查与分类
B:绩效考评的实施
C:薪酬的市场调查
D:岗位分析与评价
答案：D

10.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:电话调查法
B:访谈法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：A

11.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:岗位薪酬
C:固定薪酬
D:基本薪酬
答案：A

12.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管理成本
B:招聘预算
C:招聘成本效益
D:招聘费用
答案：C

13.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:成本较低
C:注重团队合作精神
D:所用时间较短
答案：C

14.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①②④③
C:①③②④
D:①②③④
答案：B

15.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:基值
C:标准值
D:浮动值
答案：B

16.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工薪资
B:员工工资
C:人工成本
D:基本费用
答案：C

17.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评佶
D:学习评估
答案：D

18.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:经验性
B:知识性
C:思维性
D:压力性
答案：D

19.以下不属于培训前效果评估作用的是（）。
A:保证培训活动按照计划进行
B:保证培训效果测定的科学性
C:确保计划与实际需求合理衔接
D:保证培训需求确认的科学性
答案：A

20.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:无限
B:多次
C:两次
D:一次
答案：D

21.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:人口普查
C:问卷调查
D:抽样调查
答案：D

22.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:①②③④
B:③②①④
C:④①③②
D:③①④②
答案：C

23.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:7
B:15
C:5
D:20
答案：A

24.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:晕轮效应
B:离散误差
C:近因误差
D:感情效应
答案：C

25.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:录用
B:保持
C:考评
D:战略制定
答案：D

26.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行岗位评价
B:可采用多种定额形式
C:需要进行工作研究
D:需要进行时间研究
答案：A

27.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:晕轮误差
B:分布误差
C:自我中心效应
D:评价标准误差
答案：D

28.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:合并同类项，将增值贡献率的项目归