江西省乐安县2024年企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库带答案（A卷）.docx

专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省乐安县2024年企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库带答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A:自治性B:群众性C:非强制性D:集体性答案：D2.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A:多样性B:个性化C:开放性D:适时性答案：A3.企业经营战略的实施是管理工作的（）。A:客体B:形式C:主体D:内容答案：C4.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。A:按比例定员B:按设备定员C:按岗位定员D:按任务定员答案：D5.以下不是内部劳动规则特点的是（）A:企业和劳动者共同的行为规范B:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的C:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D:制定主体的特定性答案：B6.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面B:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面D:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面答案：D7.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:可比性原则B:重要性原则C:少而精原则D:综合性原则答案：B8.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据C:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题D:工作说明书一般不受标准化原则的限制答案：A9.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A:实耗工时B:停工工时C:制度工时D:定额工时答案：A10.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。A:105日B:90日C:100日D:125日答案：A11.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A:消极怠工的人员B:年老体弱的人员C:行政人员D:女员工答案：A12.下列关于集体协商的表述，不正确的有（）。A:集体合同协商代表双方人数可以不对等B:首席代表不得由非本单位人员代理C:协商双方各方人数至少3名D:主要采取协商会议的形式答案：A13.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A:个别差异B:个体差异C:心理差异D:个性差异答案：B14.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:一般事故B:较大事故C:重大事故D:特别重大事故答案：D15.正式解释不包括（）A:立法解释B:司法解释C:行政解释D:任意解释答案：D16.市场营销计划的控制，不包括（）。A:产品价格控制B:效率控制C:战略控制D:盈利能力控制答案：A17.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:津贴B:奖金C:福利D:薪酬答案：D18.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:能位对应原理B:互补增值原理C:要素有用原理D:动态适应原理答案：D19.三班制包括间断性三班制和（）。A:公休制三班制B:连续性三班制C:轮班三班制D:倒班制三班制答案：B20.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:准度B:精度C:效度D:信度答案：C21.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。A:结构薪酬体系B:岗位薪酬体系C:技能薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：A22.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:考勤制度B:工作岗位C:用人制度D:定员标准答案：B23.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A:选择排列法B:复杂排列法C:简单排列法D:分类法答案：C24.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:前者需要设计具有探索价值的题目D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D25.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A:调查B:报告C:访问D:收集答案：D26.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:消费者的购买能力指数B:消费者的购买指数C:消费者物价指数D:集团采购者指数答案：C27.劳动法的立法宗旨在于()。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动力市场C:规范