2024年湖南省新宁县企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库带答案（培优）.docx

专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省新宁县企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库带答案（培优）第I部分单选题（100题）1.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A:等值系数B:外在一致性系数C:内在一致性系数D:稳定系数答案：A2.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。A:更加强调管理手段的规范化B:更加强调管理技术的静态化C:更加强调管理的系统化D:更加强调管理手段的现代化答案：B3.（）不属于目标型调查法。A:序数表示法B:正误法C:描述调查D:选择法答案：C4.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要B:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量C:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点D:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额答案：A5.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:125日B:104日C:100日D:105日答案：D6.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A:报告期生产合格产品完成定额工时总数B:报告期生产产品完成定额工时总数C:报告期生产合格产品完成定额总数D:报告期生产合格产品定额工时总数答案：A7.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:50％B:30％C:60％D:40％答案：A8.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A:防爆安全标准B:防毒标准C:事故统计分析标准D:燃气安全标准答案：B9.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥B:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④C:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨D:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤答案：A10.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A:按年度B:定时C:过长D:按季度答案：C11.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A:层次分析法B:行为分析法C:绩效分析法D:任务分析法答案：D12.在使用关键事件法时,（）。A:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料B:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件C:考评的内容是员工的短期表现D:用来加以区分工作行为的重要程度答案：B13.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:培训成本的预算B:培训项目的确定C:评估手段的选择D:培训需求的分析答案：D14.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:因素比较法B:成对比较法C:评分法D:分类法答案：D15.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A:间接指挥B:直接指挥C:监督和指导D:垂直式领导答案：C16.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:岗位分析C:工作说明书D:劳动说明书答案：C17.人员录用效益的计算公式为（）。A:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用B:人员录用效益=录用人数／招聘总成本C:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用D:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用答案：C18.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:总结阶段B:考评阶段C:实施阶段D:准备阶段答案：B19.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A:教师B:学生C:工人D:工程师答案：B20.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A:社会总收益净现值B:投资总额净现值C:投资总额D:私人总收益答案：B21.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A:认可维度B:尊重维度C:结构维度D:关怀维度答案：D22.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:调解协议送达后当事人反悔C:调解达不成协议D:调解期限届满不能结案答案：A23.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A:高于国家标准B:低于国家标准C:低于企业最低标准D:高于企业最低标准答案：B24.培训项目材料不包括（）。A:小组活动设计与说明B:课程具体计划C:拓展训练D:课程描述答案：C25.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是