2024年江苏省金坛区企业人力资源管理师三级资格考试真题【历年真题】.docx

专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省金坛区企业人力资源管理师三级资格考试真题【历年真题】第I部分单选题（100题）1.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础B:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定C:制定主体具有多样性D:表现形式具有单一性答案：D2.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A:劳动力市场供求关系B:薪酬策略C:地区、行业工资水平D:工作条件答案：D3.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。A:总量配置B:数量配置C:整体配置D:个体配置答案：A4.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A:80%B:60%C:70%D:50%答案：C5.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A:标准工时B:实测工时C:标准差D:实耗工时答案：B6.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A:通道规划B:通道设计C:职业设计D:目标设计答案：B7.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A:50％、30％或者25％B:50％、40％或者30％C:50％、40％或者40％D:60％、40％或者30％答案：B8.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准的制定主体具有多样性B:劳动标准的表现形式具有单一性C:劳动标准的作用方式具有多样性D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定答案：B9.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:损益分歧点基准法B:成本收益基准法C:销售净额基准法D:劳动分配率基准法答案：B10.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:20B:15C:5D:10答案：D11.招聘评估的最主要目的是（）。A:知道哪些是不应支出的项目B:录用员工的绩效C:降低今后招聘的费用D:知道支出的项目答案：C12.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用B:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本C:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用D:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用答案：A13.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A:生产工序B:整体规划C:组织结构D:生产工人数量答案：C14.以下关于面试的环境说法错误的是（）。A:应该有利于营造紧张的气氛B:必须安静C:应该适宜D:应该舒适答案：A15.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A:精神激励B:直接激励C:利益激励D:间接激励答案：C16.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A:投射效应B:光环效应C:刻板印象D:对比效应答案：A17.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求提出B:需求意向C:需求分析D:需求确认答案：C18.下列关于薪酬表述错误的是（）A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度D:津贴是员工薪酬的一种补充形式答案：A19.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。A:基层集体合同B:部门集体合同C:行业集体合同D:地区集体合同答案：B20.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A:行为分析法B:任务分析法C:绩效分析法D:层次分析法答案：B21.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A:岗位规范B:岗位培训C:岗位员工规范D:岗位要求答案：A22.以下不是内部劳动规则特点的是（）A:制定主体的特定性B:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物C:企业和劳动者共同的行为规范D:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的答案：D23.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效考评标准设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理方法设计答案：B24.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:重要性原则B:少而精原则C:可比性原则D:综合性原则答案：A25.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A:常规