2023-24年江苏省江宁区企业三级人力资源管理师资格考试真题题库（历年真题）.docx

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2023-24年江苏省江宁区企业三级人力资源管理师资格考试真题题库（历年真题）

第I部分单选题（100题）

1.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成本
D:技能成果
答案：A

2.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:真实、谨慎、勤奋
B:忠诚、审慎、勤勉
C:忠心、严谨、殷勤
D:诚信、审慎、勤快
答案：B

3.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:岗位人员规范
B:企业定员
C:工作岗位分析
D:岗位规范
答案：A

4.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:弹性冗余原理
答案：D

5.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。
A:比较关系
B:对应关系
C:绝对关系
D:相对关系
答案：B

6.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:合同期限
B:考评意见
C:受约人信息
D:发约人信息
答案：C

7.下列关于集体协商的表述，不正确的有（）。
A:首席代表不得由非本单位人员代理
B:协商双方各方人数至少3名
C:主要采取协商会议的形式
D:集体合同协商代表双方人数可以不对等
答案：D

8.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:员工福利
C:员工薪酬
D:人工成本
答案：D

9.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:最好附上装订夹，使资料便于保管
B:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
C:按照使用的教学资料内容组合
D:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
答案：C

10.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:为将来的培训反馈有用信息
答案：B

11.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:价值导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:效果导向型
答案：B

12.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：A

13.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

14.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业管理者的需要
B:企业全体员工的需要
C:社会的人的需要
D:企业投资者的需要
答案：A

15.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：C

16.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业用人标准
B:企业定员标准
C:企业人员标准
D:企业生产标准
答案：B

17.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的学历
B:讲师的专业性
C:讲师的配合性
D:符合培训目标
答案：A

18.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:组织者应评议他人的建议和方案
B:要保证讨论议题的内容比较广泛
C:只规定一个主题
D:事中注意收集每个参加者的意见
答案：A

19.企业的进入战略不包括()
A:购并战略
B:内部创业战略
C:发展创新战略
D:合资战略
答案：C

20.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:保证员工切身利益
B:最大限度地提高企业利润
C:防止滥用管理费用
D:降低招聘等人力资源费用
答案：B

21.培训项目设计的原则不包括()
A:职业发展性原则
B:可操作性原则
C:因材施教原则
D:反馈及强化性原则
答案：B

22.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:可以提高员工的积极性
B:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
C:难以对员