内部使用广东省惠城区四级企业人力资源管理师认证考试真题题库及答案（夺冠系列）.docx

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内部使用广东省惠城区四级企业人力资源管理师认证考试真题题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（100题）

1.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
D:是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：A

2.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:产品方案设计要科学
C:鼓励使用高学历员工
D:提倡兼职兼作，一专多能
答案：C

3.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:竞争功能
B:控制功能
C:导向功能
D:诊断功能
答案：B

4.劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:群众组织
C:司法机构
D:行政机构
答案：B

5.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:下岗失业者
B:退休人员
C:各级劳动力市场
D:公开招募
答案：D

6.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:工作人员能提供质量更好的服务
C:不会出现积压等待归档的资料
D:需要多种存档程序
答案：D

7.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本原则
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的基本制度
答案：B

8.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:75%
B:25%
C:90%
D:50%
答案：B

9.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:合理性和可行性
B:民主、科学、公正
C:科学性和民主性
D:公正、公开、公平
答案：D

10.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:明确性与具体性?
D:公正性与客观性
答案：C

11.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

12.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的综合培训
B:上岗后的分散培训
C:上岗后的集中培训
D:上岗后的针对性培训
答案：B

13.岗前培训的作用不包括（）。
A:帮助员工取得学历证、资格证
B:满足新员工所需要的专门信息
C:避免企业管理人员过多地行使权力
D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
答案：A

14.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:结果处理阶段
C:准备阶段
D:汇总报告阶段?
答案：A

15.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:技能性
答案：C

16.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:杂志
B:报纸
C:网络
D:广播电视
答案：C

17.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:业务处理
B:薪酬计划
C:基础数据
D:决策支持
答案：A

18.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一低一高”
B:“两低于”
C:“一高一低”
D:“两高于”
答案：B

19.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:用人不疑原则
B:严爱相济原则?
C:因事择人原则
D:任人唯贤原则
答案：A

20.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:布告法
C:中介法
D:熟人推荐法
答案：B

21.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:质量指标
B:单一指标
C:数量指标
D:多元指标
答案：D

22.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:跟大家一样捐
B:说明情况，自己不捐
C:少捐一点
D:尽自己的最大可能去捐助
答案：D

23.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工招聘
B:员工考核
C:员工激励?
D:员工培训
答案：D

24.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B