内部使用山西省方山县企业人力资源管理师三级大全及答案.docx

专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山西省方山县企业人力资源管理师三级大全及答案第I部分单选题（100题）1.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位的职责和主要内容C:岗位各项任务的数量和质量要求D:岗位人员知识技能要求答案：D2.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A:培训师的专业性B:培训师的配合性C:培训师的学历D:符合培训目标答案：C3.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A:正式公布B:内容合法C:职工参与D:制定主体合法答案：B4.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A:效益职能B:调节职能C:补偿职能D:衡量职能答案：D5.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A:①②③④⑤B:①⑤②③④C:③④①②⑤D:①③②④⑤答案：D6.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A:3B:6C:12D:7答案：B7.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A:社交需求B:尊重需求C:自我发展和自我实现D:生理需求答案：C8.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A:安置成本B:录用成本C:离职成本D:重置成本答案：D9.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A:每月制度工作日为20.83天B:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：C10.下列不属于员工综合评价资料的是（）？A:同级评价B:客户评价C:家庭背景评价D:上下级评价答案：C11.个体的沟通风格不包括()。A:自我暴露型B:自我实现型C:自我保护型D:自我完善型答案：D12.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A:培训成本的预算B:项目的评估规划C:培训内容的开发D:培训资源的筹备答案：B13.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:工作对象比较固定B:生产的产品质量稳定C:组织环境稳定D:岗位说明书清楚明晰答案：B14.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:事实劳动关系B:集体合同C:形成劳动关系D:劳动合同答案：D15.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A:结合式B:补偿式C:双重淘汰式D:多重淘汰式答案：D16.录用合格比指标的大小反映了（）A:招聘有效性是否在逐步提高B:人员招聘有效性以及准确性C:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平D:招聘成本是否在逐步提高答案：B17.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A:学习层面的评估B:行为层面的评估C:反应层面的评估D:结果层面的评估答案：D18.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对内具有公正性原则B:对外具有竞争力原则C:对成本具有控制性原则D:对员工具有激励性原则答案：A19.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:纵向比较法答案：A20.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A:用人单位可不考虑职工的意见B:以正式文件的形式公布C:其制定程序是先职工参与后正式公布D:内容不合法的不具有法律效力答案：A21.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A:讲师的学历B:讲师的专业性C:讲师的配合性D:符合培训目标答案：A22.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A:目标学员B:培训目标或成果C:培训活动结果D:时间分配答案：C23.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A:劳动标准B:劳动C:劳动行为D:劳动条件答案：A24.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:上线B:下线C:中线D:基准线答案：D25.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：C26.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:集团消费B:社会消费C:家庭消费D:个人消费答案：D27.选择招聘