精心整理甘肃省白银区四级企业人力资源管理师资格认证大全（各地真题）.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精心整理甘肃省白银区四级企业人力资源管理师资格认证大全（各地真题）第I部分单选题（100题）1.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:统计分析法B:技术定额法C:经验估工法D:类推比较法答案：A2.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:30％～40％B:50％～60％C:60％～70％D:40％～50％答案：C3.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:总体管理教程B:管理理论教程C:基础管理教程D:高级管理教程答案：A4.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:业余自学B:课堂培训C:情景模拟D:现场培训答案：D5.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:160元B:140元C:128元D:260元答案：B6.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单位组织的集体活动费用B:职业培训费用C:职工困难捐助的费用D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费答案：D7.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的存储B:信息的收集C:信息的检索D:信息的传输答案：B8.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额标准B:劳动定额C:计件工资制D:计件的依据答案：B9.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:个别指导法?B:工作轮换法C:工作指导法D:特别人物法答案：B10.劳动法律关系主体不包括()A:个体经济组织B:社会团体C:企业D:劳动行政部门答案：D11.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:系统误差B:随机误差C:内部误差D:登记误差答案：D12.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A:公开选拔B:外部招募C:内部招募D:竞争上岗答案：C13.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业能力B:职业知识C:职业技术D:人文素养答案：C14.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:养老保险B:失业保险C:工伤保险D:医疗保险答案：D15.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-有效-方式B:注意-兴趣-愿望-行动C:注意-方式-愿望-行动D:愿望-兴趣-行动-结果答案：B16.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用控制B:人力资源费用预算C:人力资源费用结算D:人力资源费用监督答案：D17.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:具有代表性B:不提前发放C:难度要适当D:具有启发性答案：B18.以下不属于员工信息内容的是（）。A:兴趣、特长、爱好等信息B:奖励和模范先进事迹材料C:参加党团组织的材料D:劳动合同答案：D19.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:中近期B:中长期C:短期D:长期答案：A20.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:工资结构设计与完善B:调整不同员工薪酬项目的构成C:薪酬支付形式设计D:薪酬等级标准设计答案：A21.衡量收入差距最常用的指标是()A:需求弹性B:国民收入C:人均GDPD:基尼系数答案：D22.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:雇员C:雇主D:工会组织答案：C23.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:福利B:报酬C:奖励D:收入答案：C24.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会福利??B:社会救济C:失业保险D:财产保险答案：C25.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有单一性C:是补偿性的劳动报酬D:具有多样性答案：D26.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:企业战略B:岗位分析C:岗位管理D:绩效管理答案：D27.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评