四川省一级企业人力资源管理师资格认证真题及参考答案（考试直接用）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

四川省一级企业人力资源管理师资格认证真题及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:暂时停职
B:谈话
C:降职
D:警告
答案：C

2.成就感属于（）需要层次。
A:自我实现
B:社会
C:安全
D:自尊
答案：D

3.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:家庭问题
B:生活条件
C:员工的个性特点
D:经济问题
答案：B

4.()企业文化更强调人际关系。
A:市场式
B:官僚式
C:发展式
D:家族式
答案：D

5.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业大学的构建要求
B:企业大学的创办定位
C:内部组织架构的建立
D:企业培训文化的营造
答案：C

6.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:说明理由，推脱任务
B:试着去做
C:征求自己最好的朋友的意见
D:接受任务，但对上司说明后果
答案：D

7.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:U型
C:H型
D:M型
答案：B

8.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的结果分析
B:总体的信息分析
C:总体的功能分析
D:总体的方法分析
答案：A

9.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:10月17日
B:10月14日
C:10月16日
D:10月15日
答案：A

10.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:分配控制
B:计划控制
C:预算控制
D:资金控制
答案：A

11.职业特征属于现实型的是（）。
A:秘书
B:推销员
C:司机
D:市场研究人员
答案：C

12.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:芒斯特伯格
B:梅奥
C:马斯洛
D:韦恩?卡肖
答案：B

13.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:逆向思维法
B:横向思维法
C:颠倒思维法
D:正向思维法
答案：A

14.（）属于保健因子。
A:认同感
B:成就感
C:工作的安全感
D:更多的责任
答案：C

15.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训与组织目标无关联
B:以纯粹的基础知识为主
C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
D:培训计划更多地考虑了个人的需要
答案：D

16.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:流程团队
B:平行团队
C:项目团队
D:工程团队
答案：B

17.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:较高的工资加奖金模式
B:单一的高工资模式
C:科研项目工资制
D:较高的工资加科技成果转化提成制
答案：C

18.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:7
B:5
C:15
D:10
答案：A

19.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:情境
B:内涵
C:区分标准
D:主体
答案：D

20.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评方法和程序
B:绩效指标
C:考评对象
D:考评结果
答案：A

21.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:定编定岗定员标准化程度
B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
C:内外系统的配套性和协同性
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：A

22.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:独特型竞争策略
B:创新竞争策略
C:廉价型竞争策略
D:优质竞争策略
答案：C

23.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:尽量躲避
B:少说多做
C:忍无可忍
D:多说好话
答案：A

24.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:18岁
B:20岁
C:15岁
D:16岁
答案：A

25.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第四层面
C:第一层面
D:第二层面
答案：C

26.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的