2024年湖北省罗田县一级企业人力资源管理师资格认证真题题库附答案（考试直接用）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省罗田县一级企业人力资源管理师资格认证真题题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:基本工资B:绩效工资C:员工保险福利D:激励工资答案：B2.()适合用360度考评方法进行考核A:PCIB:KPIC:PPUD:略答案：A3.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:激励对象不同B:约束机制不同C:获取方式不同D:购买时间不同答案：A4.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:保留工资理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:劳动力成本理论答案：A5.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评结果B:考评程序和考评方法C:绩效指标D:考评者和被考评者答案：B6.(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A:和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B:部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队C:部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程D:和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密答案：C7.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:保险福利C:绩效工资D:激励工资答案：A8.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:QHSAS18000C:IS09000D:IS014000答案：A9.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:发展式+市场式B:官僚式+市场式C:家族式+市场式D:官僚式+家族式答案：A10.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:等于现值C:接近现值D:低于现值答案：A11.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:工作本身因素B:组织中的角色C:组织中的人际关系D:组织结构与气候答案：D12.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：D13.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:说明法B:区间计分法C:0-1法D:百分率法答案：D14.职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。A:直接为员工的职业生涯发展提供咨询B:设定职业发展通道C:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理D:为组织制定和实施职业生涯管理战略答案：A15.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本具有整合与协同效应B:人力资本管具有多层级结构C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点答案：C16.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:战略导向原则C:基于母子公司体制原则D:流程质量原则答案：A17.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:KPIC:PRID:NNI答案：C18.（）不属于战略分析工具。A:SMARTB:PESTC:SWOTD:价值链分析答案：A19.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:100%B:200%C:50%D:25%答案：B20.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:常规晋升B:公开竞争型晋升C:破格晋升D:封闭型晋升答案：B21.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:收集绩效信息的人B:计算指标得分的人C:对指标完成情况打分的人D:承担考评指标的人答案：D22.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:SC:WXD:WH答案：B23.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:裁决依据的证据是伪造的B:对裁决结果存在异议C:仲裁违反法定程序D:仲裁员有索贿行为答案：B24.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:强调质化目标的重要性B:确保有效评价系统的循环运行C:应具备传统培训模式中的核心因素D:不同组织的培训方法也不同答案：A25.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:套餐式员工福利B:积分型弹性福利C:附加型弹性福利D:核心加选择型弹性福利答案：C26.想象思维的类型有()。A:限制性想象B:条件想象C:无条件想象D:有意想象答案：D27.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:能够为企业创造现在或未来收益的