吉林省江源区整理二级企业人力资源管理师认证考试带答案（夺分金卷）.docx

专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省江源区整理二级企业人力资源管理师认证考试带答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.在制定培训规划时。应在（）之间进行综合平衡。A:企业正常生产与培训项目B:培训项目与培训完成期限C:培训费用与企业人工成本D:培训费用与员工培训意愿答案：A2.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:简单相加法B:百分比系数法C:函数法D:常数法答案：D3.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划是人力资源预测的一部分C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：B4.员工的动态特征不包括()A:员工学习和评价B:员工的成熟和发展C:员工激励D:员工的自我保护机制答案：A5.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:预测效度B:同侧效度C:内容效度D:费用效度答案：B6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:同级工会代表B:用人单位方面的代表C:上级工会代表D:劳动行政部门代表答案：C7.()不是劳务派遣现象的表达术语。A:劳动租赁B:劳动力派遣C:劳动派遣D:人才租赁答案：A8.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:军队式结构B:分权式结构C:上下式结构D:集权制结构答案：A9.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：B10.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③①④②B:③②①④C:①②③④D:④①③②答案：D11.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:集中趋势分析B:综合分析C:相关分析D:离散趋势分析答案：B12.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区成本中心B:地区利润中心C:专业成本中心D:产品利润中心答案：A13.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:70%B:60%C:90%D:50%答案：C14.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:后续效应B:晕轮效应C:优先和近期效应D:自我中心效应答案：C15.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:新项目投资B:企业其他各类人员的数量C:生产技术水平D:劳动生产率答案：D16.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:情境测验B:面试法C:心理测验D:投射技术答案：C17.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:定员标准由概述、标准正文和补充构成答案：C18.实施360度考评的程序是()。A:③①②④B:③④②①C:①②③④D:②③①④答案：A19.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:肯普的教学设计程序B:加涅和布里格斯的教学设计程序C:现代常用的教学设计程序D:迪克和凯里的教学设计程序答案：A20.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:4B:5C:20D:10答案：D21.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:100万元B:200万元C:50万元D:300万元答案：B22.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务C:安全卫生技术领导责任D:直接责任答案：C23.企业各类人员计划包括（）。A:人员配备计划B:人员薪酬计划C:人员考核计划D:人员福利计划答案：A24.岗位知识测验的内容，不包括()A:外语考试B:专业知识测验C:基础知识测验D:性格测验答案：D25.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学形式B:课程设置C:教学目标D:教学环节答案：C26.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:马尔可夫模型法B:定员定额分析法C:计算机模型法D:经济计量模型法答案：D27.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由内到外法B:从下而上法C:从上而下法D:由外到内法答案：C28.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:人员比率法C:德尔菲法D:经验预测法答案：A29.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方