内部使用吉林省江源区二级企业人力资源管理师认证考试王牌题库及答案【】.docx

专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用吉林省江源区二级企业人力资源管理师认证考试王牌题库及答案【】第I部分单选题（100题）1.因就业岗位变换形成的失业是()。A:摩擦性失业B:技术性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：A2.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:人际因素B:组织因素C:环境因素D:社会因素答案：D3.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬答案：B4.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收支循环B:供需循环C:收入循环D:支出循环答案：C5.卡普兰和诺顿创立了（）。A:行为定位法B:劳动定额法C:平衡记分卡D:强迫选择法答案：C6.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解B:当地调解委员会不加以干涉C:当事人选择以仲裁方式处理D:当事人选择以调解方式处理答案：A7.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:雇员是被派遣劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D8.安全卫生认证制度不包括()A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B:有关人员资格认证C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:重大事故隐患分类答案：D9.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:计时薪酬制C:技能薪酬制D:计件薪酬制答案：C10.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:10个B:5个C:8个D:15个答案：A11.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：A12.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:产品利润中心B:地区成本中心C:专业成本中心D:地区利润中心答案：B13.短期培训规划是以（）为基础。A:长期培训计划B:管理性培训规划C:战略性培训规划D:中期培训规划答案：D14.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:离散分析B:趋中趋势分析C:频率分析法D:数据排列法答案：C15.评价中心方法不包括()。A:案例分析B:公文筐测试C:结构化面试D:无领导小组讨论答案：C16.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:①④②③⑤C:②①④③⑤D:①②③④⑤答案：A17.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:合作C:平等D:协商答案：A18.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动力市场B:规范企业的行为C:保护劳动者的合法权益D:规范劳动者行为答案：C19.（）是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:集权与分权原则C:专业分工与协作原则D:有效管理幅度原则答案：A20.岗位评价要素的特点,不包括()A:可衡量性B:显著性C:共通性D:可观察性答案：B21.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:工作物等级不同B:劳动熟练程度差别小C:技术复杂程度高D:劳动熟练程度差别大答案：B22.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:人文技能C:专业技能D:理念技能答案：C23.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:删除与工作目标不符合的产出项目B:比较产出结果对组织的贡献率C:设置更为全面的指标体系，D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别答案：C24.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:委托专业性培训机构B:从内部开发教师资源C:从大专院校聘请教师D:聘请企业外部培训师答案：B25.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学目标B:教学形式C:课程设置D:教学对象答案：D26.定员定额分析法不包括（）。A:结构定员法B:效率定员法C:设备看管定额定员分析法D:比例定员法答案：A27.有关薪酬计划，下列说法正确的有（）。A:企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法B:相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性C:单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利D:在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的答案：D28.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:协调原则B:程度原则C:单一原则D:时间原则答案：A29.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:企业人