内部培训甘肃省会宁县二级企业人力资源管理师资格认证真题题库【有一套】.docx

专业精品二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部培训甘肃省会宁县二级企业人力资源管理师资格认证真题题库【有一套】第I部分单选题（100题）1.()不属于劳动关系法。A:促进就业法B:集体合同法C:劳动合同法D:劳动争议处理法答案：A2.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试考官专业化B:面试形式丰富多样C:无领导小组讨论成为主流D:提问的弹性化答案：C3.绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:为员工的发展提供平台C:促进企业与员工的共同发展D:改善组织工作氛围答案：C4.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:基本能力B:技能水平C:态度、价值观D:解决问题能力答案：A5.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:不能进行团队的横向比较B:有更强的针对性和适用性C:使用该方法需要因地制宜D:有助于提高绩效管理水平答案：A6.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:晕轮效应B:对比效应C:第一印象D:录用压力答案：C7.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、及时报告、以人为本答案：A8.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:持续期B:波动期C:稳定期D:变化期答案：A9.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:导人阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：D10.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:资源争夺型B:排序选择型C:两难式D:开放式答案：C11.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:提成工资制B:佣金制C:薪点工资制D:计件工资制答案：C12.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:频率分析B:分数分析C:相关关系分析D:排序分析答案：B13.企业定员标准的内容不包括()。A:劳动组织条件B:生产加工方法C:管理层次D:工艺流程答案：C14.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:没有注意过B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了C:关闭电灯D:多数情况下会关闭电灯答案：C15.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:直接责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：A16.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:各个目标间不孤立B:目标实施的整体性C:目标设计的针对性D:目标制定的整体性答案：C17.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:用人单位方面代表C:企业职工代表D:劳动行政部门代表答案：C18.（）又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:最小后悔决策标准C:悲观决策标准D:中庸决策标准答案：C19.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：D20.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:降低被派遣劳动者的待遇B:被派遣劳动者可能跳槽C:可能出现劳动歧视问题D:劳动派遣单位的违法行为答案：C21.()不属于培训情感成果的评估标准。A:对培训的满意度B:工作态度C:行为方式D:质量标准答案：D22.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:培训成本比较低B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:可以从大中专院校聘请D:培训师对企业了解，降低了培训风险答案：C23.确定权重的方法，常见的有()A:马尔可夫法B:描述法C:德尔菲法D:客观实践法答案：C24.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:矩阵制C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：A25.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：B26.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:工伤保险制度B:安全技术措施计划管理制度C:安全生产教育制度D:安全生产责任制度答案：A27.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业良心B:职业纪律C:职业态度D:职业理想答案：A28.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:自治性B:系统性C:非强