江西省2024年企业二级人力资源管理师资格认证【真题汇编】.docx

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江西省2024年企业二级人力资源管理师资格认证【真题汇编】

第I部分单选题（100题）

1.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
答案：C

2.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以立体开发为特征
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以提高效率为核心
答案：A

3.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:结束阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:导人阶段
答案：A

4.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标记
B:标准
C:指标
D:标度
答案：D

5.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③①④②
B:④①③②
C:①②③④
D:③②①④
答案：B

6.有关薪酬计划，下列说法正确的有（）。
A:在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
B:单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
C:企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
D:相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
答案：A

7.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:答案是唯一的、封闭的
B:编写试卷的难度小，题型比较固定
C:题目的分值小，适宜大量出题
D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
答案：B

8.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：A

9.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:深入沟通式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

10.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：A

11.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:德尔菲法是一种定性预测方法
B:描述法适合于长期预测
C:可以分为定置和定性两大类
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案：B

12.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发战略规划
B:培训需求分析规划
C:员工培训项目评估规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

13.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒权变模型
B:路径一目标理论
C:参与模式
D:情境领导模式
答案：B

14.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:职能
C:职责
D:工作
答案：D

15.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:近因误差
B:成本
C:相关分析
D:测评时间
答案：B

16.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:它是一种双务关系
B:具有国家强制性
C:平等性和隶属性
D:内容是权力和义务
答案：C

17.学校招聘的优点是（）。
A:激励性强
B:适应快
C:选拔准确性高
D:学生的可塑性强（人才单纯）
答案：D

18.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:一次
C:两次
D:无限
答案：B

19.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:重要性
B:综合性
C:可比性
D:少而精
答案：C

20.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:20
C:2
D:7
答案：D

21.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:固定标准
C:先进标准
D:平均标准
答案：A

22.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③②④
B:③①④②
C:①③④②
D:③①②④
答案：B

23.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:奖惩分明
B:预防为主
C:以人为本
D:安全第一
答案：A

24.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:城市和农村
B:男性和女性
C:显性和隐性
D:现实