辽宁省新抚区一级企业人力资源管理师认证考试大全【易错题】.docx

专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省新抚区一级企业人力资源管理师认证考试大全【易错题】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:咨询辅导B:方案设计C:问题诊断D:教育培训答案：A2.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征评价体系设B:行为面试流程设计C:重要岗位胜任特征的筛选D:岗位胜任特征设计答案：B3.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:直接敲门，要求邻居停止施工B:拨打110，要警察处理C:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受D:忍受答案：C4.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段D:现代人力资源管理高级阶段答案：B5.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：A6.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:说逆耳之言B:专说他人喜欢的话C:见什么人说什么话D:实话实说答案：D7.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位分析B:岗位评价C:胜任特征模型构建D:薪酬调查答案：A8.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:立即排除法的可靠性更高C:立即排除法被大多数企业所采用D:轮流比较法耗时长、成本高答案：B9.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:母子公司C:命令链D:产权答案：D10.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:决定成员公司领导层的人事问题B:决定集团成员的生产计划C:保持成员公司之间的协调D:安排集团外的投资答案：B11.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:20-50倍B:5-15倍C:3-10倍D:15-20倍答案：B12.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:员工贡献率C:内部一致性D:市场领先型答案：B13.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:内部一致性B:员工的贡献率C:薪酬体系管理D:外部竞争力答案：B14.反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:当事人具有特定性C:诉讼目的具有对抗性D:诉讼案件的复杂性答案：D15.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:3人B:5人C:10人D:30人答案：D16.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:财富C:权力D:职业答案：D17.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:社会舆论倾向B:双方的谈判力量大小C:工会的受益点D:雇主的受益点答案：B18.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您走好”B:“嘿”C:“您请便”D:“请稍候”答案：B19.干涉人际交往属于（）的压力源。A:工作本身因素B:组织中角色C:组织中人际关系D:组织结构与气候答案：D20.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:直线型B:习惯型C:书本型D:麻木型答案：B21.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:岗位的稳定性和安全性B:保持工作、学习和生活的平衡C:良好的组织形象D:增强员工的工作成就感答案：D22.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:学习和成长B:内部流程C:客户D:财务答案：A23.薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（）员工之间的比较。A:团队B:部门C:工龄D:岗位答案：D24.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:岗位评估B:薪酬调查C:绩效考评D:管理培训答案：D25.()属于事业部层次的战略。A:业务战略B:总体战略C:职能战略D:技术战略答案：A26.企业的活动必须以（）为出发点。A:学习与成长B:股东有出资人的立场C:客户价值D:内部流程答案：C27.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:尽自己的最大可能去捐助B:跟大家一样捐C:说明情况，自己不捐D:少捐一点答案：D28.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:直线型B:直线职能制C:事业部制D:职能制答案：C29.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:长期激励工资B:员工福利保险C:短期激励工资D:基本工资答案：A30.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平C:员