2024年广东省开平市一级企业人力资源管理师认证考试大全及答案【易错题】.docx

专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省开平市一级企业人力资源管理师认证考试大全及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:阶段小结B:评估阶段C:评价阶段D:决战胜负答案：B2.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:15-30分钟B:1小时以上C:5-15分钟D:30分钟-1小时答案：A3.想象思维的类型有()。A:限制性想象B:条件想象C:无条件想象D:有意想象答案：D4.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:工作条件B:角色模糊C:角色冲突D:企业文化答案：B5.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:主动辞职B:意外死亡C:伤残后离职D:退休答案：A6.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO9000B:ISO26000C:SA8000D:ISO14000答案：C7.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:平行团队C:流程团队D:临时团队答案：B8.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布答案：B9.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:不惧安危，自我勉励B:自觉自愿，忠诚敬业C:早出晚归，加班加点D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：B10.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:企业间的流动和企业内部流动B:水平流动和垂直流动C:国际流动和国内流动D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动答案：C11.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:群体批次分析B:成本收益分析C:员工满意度分析D:员工流动后果分析答案：A12.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：B13.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:利益整合B:全面评价C:发展创新D:协作进行答案：C14.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：D15.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:习惯型B:麻木型C:权威型D:从众型答案：D16.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:30分钟B:3小时C:1小时D:5小时答案：D17.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益低，关联收益低C:交易收益高，关联收益高D:交易收益低，关联收益高答案：A18.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:特征性B:一致性C:独特性D:稳定性答案：A19.马斯洛的需要层次理论中，满足（）主要依靠内在因素。A:生理需要B:自尊需要C:安全需要D:社会需要答案：B20.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”D:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然答案：B21.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:能力性C:安全性D:激励性答案：C22.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值B:友情固然很重要，但金钱是杠杆C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复D:金钱很重要，但友情更重要答案：C23.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品D:经营者给予对方折扣的，可以不入账答案：A24.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业首席学习官B:教学研究部C:培调规划部D:企业大学校长答案：B25.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:产业组织政策B:共同投资C:市场竞争D:反垄断法答案：B26.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:生理的需要B:社会的需要C:安