历年河北省桃城区企业一级人力资源管理师资格认证王牌题库附参考答案（考试直接用）.docx

专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河北省桃城区企业一级人力资源管理师资格认证王牌题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:再造性想象训练B:幻想性想象训练C:无意想象训练D:创造性想象训练答案：C2.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:60B:48C:36D:40答案：B3.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:高薪—低责任B:高薪—高责任C:低薪—高责任D:低薪—低责任答案：C4.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:内部流程B:财务C:学习和成长D:客户答案：C5.你认为，企业员工们是（）A:为了增长本领来到一起的B:为发财而聚集在一起的C:为梦想而走到一起的D:为了生活而工作在一起的答案：C6.需要层次理论中,()属于高级需要。A:生理需要B:安全需要C:自尊的需要D:社会的需要答案：C7.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:15岁B:18岁C:14岁D:16岁答案：C8.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:资金控制B:信息控制C:人事控制D:分配控制答案：B9.()是绩效指标体系设定的基础。A:工作分析B:员工培训C:岗位调整D:薪酬调整答案：A10.差异化创新属于（）A:需求拉动创新B:竞争驱动创新C:变革劳动创新D:技术推动创新答案：B11.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:组织B:职业生涯顾问C:上级D:个人答案：D12.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:筛选申请表B:笔试C:背景调查D:面试答案：C13.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训效果评估B:培训成本控制C:培训活动组织D:培训需求分析答案：B14.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:跟随型B:等待型C:领先型D:混合型答案：D15.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:经理班子B:股东大会C:监事会D:董事会答案：A16.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:欧文B:泰勒C:梅奥D:芒期特伯格答案：A17.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训课程体系B:培训实施体系C:培训战略体系D:培训管理体系答案：D18.（）是衡量测试有效性的指标。A:效度B:标准化C:信度D:常模答案：A19.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:20B:5C:7D:15答案：C20.一般而言，总经理的职权包括（）。A:任免集团的中层管理干部B:决定集团的经营方针C:制定和修改集团章程D:决定集团的机构设置方案答案：A21.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:举一反三C:自我管理D:依样画瓢答案：A22.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内答案：C23.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法答案：A24.母子公司之间一般的联络方式（）。A:层层控股型B:环状持股型C:资金借贷型D:共同出资型答案：A25.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:创新策略B:廉价策略C:优质策略D:投资策略答案：C26.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:协作进行B:发展创新C:全面评价D:利益整合答案：B27.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型B:锚型C:盒型D:层级式答案：C28.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为B:员工流失是员工主动离开组织的行为C:员工调动是发生在组织内的流动D:开除是员工被动离开组织答案：A29.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:科学管理B:后现代管理C:现代管理D:经验管理答案：D30.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评指标B:考评程序与方法C:考评者和被考评者D:考评结果答案：C