安徽省大观区2024年企业一级人力资源管理师认证考试完整版（夺分金卷）.docx

专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省大观区2024年企业一级人力资源管理师认证考试完整版（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.WAI指标（）。A:有职位层次之分B:与能力相关C:和业绩有一定关联D:是具体的量化的答案：C2.股票期权的强制持有期一般为（）。A:I~2年B:2~3年C:5~10年D:3~5年答案：D3.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟?10分钟B:60分钟?90分钟C:10分钟~20分钟D:30分钟?60分钟答案：D4.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:基本信息C:意见征询D:问卷说明答案：A5.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:一致性C:变化性D:稳定性答案：C6.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:转化环境和条件创造子机制B:培训开发子机制C:反馈与考核子机制D:培训激励子机制答案：B7.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评估阶段B:评价阶段C:决战胜负D:阶段小结答案：A8.关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）A:精力主要集中在提高集团的综合效益上B:具有高度掌权的特点C:人员通常很多，规模比较庞大D:是一个“资金中心”答案：D9.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:效价B:期望C:工具D:成就答案：D10.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:信度B:标准化C:效度D:常模答案：D11.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:成本控制B:关注品质C:关注顾客D:创新答案：A12.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:逆序法C:分位法D:对比法答案：B13.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:SDSB:MBTIC:DATD:16PFQ答案：A14.（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:劳动力成本理论B:薪酬差异理论C:工资效益理论D:人力资本理论答案：A15.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:失业保险C:工伤保险D:企业年金答案：D16.人力资源管理的基础是()。A:人力资源规划B:绩效与薪酬C:培训与开发D:招聘与配置答案：A17.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利B:内部员工股不享有股票权C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送D:内部员工持股自愿原则答案：B18.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:员工满意度调查B:满意度诊断调查C:工作诊断调查D:工作满意度调查答案：C19.(2016年11月)职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。A:为组织制定和实施职业生涯管理战略B:设定职业发展通道C:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理D:直接为员工的职业生涯发展提供咨询答案：D20.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:5日C:3日D:15日答案：A21.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字B:处罚以采取书面警告为好C:停职是最严厉的一种处罚D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告答案：C22.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:成对列举法B:特性列举法C:缺点列举法D:希望点列举法答案：C23.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂B:经理会——公司——工厂C:集团本部——事业部——工厂D:母公司——子公司——工厂答案：C24.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询型模式B:持续发展模式C:系统型模式D:阿什里德模式答案：D25.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:自力救济B:公力救济C:劳动争议诉讼D:社会救济答案：C26.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略性绩效管理工具B:战略目标子系统C:组织架构D:绩效管理子系统答案：B27.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:企业管理型B:技能操作型C:专业技术型D:专业技术与管理型答案：C28.母子公司之间一般的联络方式（）。A:层层控股型B:环状持股型C:资金借贷型D:共同出资型答案：A29.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:行动方案B:考评体系C:理念体系D:管理体系答案：A30.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行