山西省企业人力资源管理师一级资格认证题库【各地真题】.docx

专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省企业人力资源管理师一级资格认证题库【各地真题】第I部分单选题（100题）1.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的功能分析B:总体的方法分析C:总体的信息分析D:总体的结果分析答案：D2.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后再也不允许小亮放鞭炮B:教小亮正确的放鞭炮的方法C:以后让小亮放安全性高的鞭炮D:责备自己，不该让小亮放鞭炮答案：B3.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:NNIB:KPIC:PRID:PCI答案：D4.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳动关系B:劳资权利C:劳资双方D:利益分配答案：B5.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:战略导向原则B:基于母子公司体制原则C:财务集中核算原则D:流程质量原则答案：C6.PRI是指（））。A:岗位职责指标B:否决指标C:岗位特征指标D:关键绩效指标答案：A7.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:常模B:效度C:信度D:标准化答案：A8.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:薪酬差异理论B:工资效益理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：B9.(2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()A:总体评价法B:头脑风暴法C:双向细目评价法D:工作分析法答案：A10.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:基于母子公司体制原则C:战略导向原则D:流程质量原则答案：A11.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩效金字塔法B:客户关系法C:组织绩效目标法D:工作流程法答案：C12.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:企业效益C:工作时间长度D:劳动参与率答案：B13.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工局C:各国劳动行政部门D:国际劳工大会答案：B14.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:NNIC:KPID:PCI答案：D15.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:0-1法C:减分考评法D:百分率法答案：B16.沙盘推演可以考察被试者的()。A:理解能力B:统计能力C:概括能力D:分析能力答案：D17.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:直线型B:书本型C:习惯型D:麻木型答案：C18.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:晋升B:年功C:绩效D:贡献答案：A19.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:财务管控型B:运作型C:资本运营型D:战略型答案：B20.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:2014年1月24日B:2014年4月1日C:2014年3月1日D:2013年12月30日答案：C21.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:实际支出B:有形支出C:心理成本D:无形支出答案：D22.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:方差分析B:聚类分析C:T检验分析D:因子分析答案：B23.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:行为事件访谈法B:观察法C:问卷调查法D:全方位评价法答案：A24.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:平均数B:效度C:信度D:标准差答案：D25.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:书本型思维障碍B:直线型思维障碍C:习惯型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B26.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:目标性B:全局性C:计划性D:纲领性答案：D27.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:潜在性B:延迟性C:合法性D:稳定性答案：A28.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第二个层面B:第四个层面C:第一个层面D:第三个层面答案：C29.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:3-10倍B:15-20倍C:20-50倍D:5-15倍答案：D30.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更