整理甘肃省徽县企业人力资源管理师一级资格认证题库大全（各地真题）.docx

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整理甘肃省徽县企业人力资源管理师一级资格认证题库大全（各地真题）

第I部分单选题（100题）

1.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:教育
B:建设
C:参与
D:维护职工合法权益
答案：B

2.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:生产类指标
B:财务类指标
C:市场类指标
D:客户类指标
答案：B

3.(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。
A:能位匹配法
B:立即排除法
C:逐项对比法
D:综合加权法
答案：B

4.（）属于保健因子。
A:工作的安全感
B:更多的责任
C:成就感
D:认同感
答案：A

5.(2017年5月)关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）
A:人员通常很多，规模比较庞大
B:精力主要集中在提高集团的综合效益上
C:具有高度掌权的特点
D:是一个“资金中心”
答案：D

6.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:基本工资
B:长期激励工资
C:短期激励工资
D:绩效工资
答案：D

7.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:活泼开朗型的
B:时髦新潮型的
C:埋头苦干型的
D:学习钻研型的
答案：C

8.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:管理层级
B:责任链
C:员工人数
D:控制幅度
答案：D

9.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:核心层企业
B:紧密层企业
C:松散层企业
D:半紧密层企业
答案：C

10.评价中心的主要特点是（）。
A:情境模拟性
B:结果能量化
C:成本低
D:静态性
答案：A

11.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:NNI
B:KPI
C:PRI
D:PCI
答案：C

12.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:拨打110，要警察处理
B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
C:忍受
D:直接敲门，要求邻居停止施工
答案：B

13.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:内部指标
B:驱动性衡量指标（如循环周期）
C:外部指标
D:结果性衡量指标（如利润）
答案：B

14.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:二次等比
B:递减加价
C:依次递减
D:四次等比
答案：B

15.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:适用于素质较高
C:把经营者和员工区分开来
D:支付周期较长
答案：C

16.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:结果反馈体系
B:考评运作体系
C:绩效管理制度
D:绩效指标体系
答案：A

17.从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。
A:周考评
B:日考评
C:半年度考评
D:月考评
答案：C

18.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个员工都应该为企业多提好的建议
B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
D:每个员工都应该是企业发展的重要成员
答案：D

19.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
答案：C

20.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:角色冲突
B:任务超载
C:任务欠载
D:角色模糊
答案：D

21.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业资本和财务实力
B:企业文化
C:企业竞争策略的定位
D:工会组织的作用
答案：D

22.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理模式
B:管理职能
C:组织性质
D:管理角色
答案：A

23.（）决定人的外显行为。
A:技能
B:知识
C:动机
D:社会角色
答案：C

24.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:双重
B:网状
C:横向
D:传统
答案：B

25.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:组织性质
B:管理模式
C:管理角色
D:管理职能
答案：B

26.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升