历年山西省交城县企业一级人力资源管理师资格认证题库（各地真题）.docx

专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山西省交城县企业一级人力资源管理师资格认证题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:分工协作B:无形资产共享C:规模经济D:技术创新答案：B2.“企业系列”这种企业集团结构形式的优点有（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚B:发挥母公司的战略优势，又能发挥子公司的积极性和灵活性C:母公司可以放弃没有前途的子公司，以避免财产损失和经营风险D:管理层次少，工作效率高答案：D3.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:效率目标B:保障目标C:合法目标D:公平目标答案：A4.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:发展型B:衰退型C:限制型D:学习型答案：C5.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、仆人和教练B:家长、仆人和教练C:设计师、家长和教练D:设计师、家长和仆人答案：A6.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工企业内部流动B:员工轮岗C:员工流入企业D:员工流出企业答案：A7.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:自我认识C:社会角色D:知识答案：D8.收集绩效信息的方法不包括()。A:调查表法B:口头调查法C:专家法D:观察法答案：C9.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:工资福利B:效率提高C:安全记录D:产品质量改进答案：A10.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:形态分析法B:二元坐标法C:焦点法D:主体附加法答案：A11.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:考评结果B:组织实施C:建立目标体系D:新的循环答案：A12.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:成对比较法B:强迫选择法C:强制分配法D:直接指标法答案：D13.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理方法B:科学管理原理C:科学管理原则D:科学管理模式答案：B14.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作绩效评价B:工作满意度调查C:员工能力评估D:员工流动后果分析答案：B15.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:因果联想C:对比联想D:接近联想答案：B16.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织由愿景驱动B:组织要不断学习C:组织是自主管理的扁平型结构D:形成多个自主管理团队答案：C17.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:向朋友要钱D:即使不还也没关系，绝不放在心上答案：A18.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:保健支出B:机会成本C:教育支出D:心理损失答案：C19.成就感属于（）需要层次。A:社会B:自尊C:安全D:自我实现答案：B20.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:是一个学习的过程C:会降低员工的工作安全感D:有助于保持员工的工作新鲜感答案：C21.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德比法律产生得早B:道德的适用范围小C:道德依附于法律D:道德不如法律的作用力强答案：A22.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满半年B:超过一个月不满一年C:超过三个月不满一年D:超过一个月不满三个月答案：B23.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:—致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：B24.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:信息交流方面B:组织与管理系统方面C:组织考评和个体考评衔接方面D:对绩效考评认识方面答案：C25.工作说明书和（）关联最为密切。A:WAIB:KPIC:PRID:PCI答案：C26.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求D:合作是打造优秀团队的有效途径答案：A27.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:领先型B:跟随型C:滞后型D:混合型答案：B28.学习型组织的特征不包括（）。A:愿景驱动型的组织B:自由管理的扁平型组织C:组织边界被清晰界定D:由多个创造型团队组成答案：C29.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化