内部使用青海省兴海县一级企业人力资源管理师资格认证真题（精练）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用青海省兴海县一级企业人力资源管理师资格认证真题（精练）第I部分单选题（100题）1.()是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:对薪酬战略内涵进行分析C:制定薪酬制度体系D:作出薪酬决策答案：B2.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理属性B:管理原则C:管理性质D:管理流程答案：B3.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:依托型B:专业公司和专业中心C:独立型D:智囊机构答案：A4.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:制度层C:资源层D:战略层答案：D5.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:企业系列化B:业务控制C:人事参与D:提高协作企业的素质答案：B6.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:惩罚和监督B:较高的薪酬水平C:学习与成长机会D:良好的工作环境答案：C7.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:问卷说明C:主体部分D:意见征询答案：B8.(2016年11月)职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。A:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理B:直接为员工的职业生涯发展提供咨询C:设定职业发展通道D:为组织制定和实施职业生涯管理战略答案：B9.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:事件访谈法C:问卷调查法D:专家小组法答案：A10.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:明确企业总体战略的发展方向B:进行行为面试设计C:制作基于岗位胜任特征的申请表D:基于工作分析对候选人进行背景调查答案：D11.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:90B:15C:60D:30答案：C12.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:延续性B:决策性C:系统性D:长期性答案：C13.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:年度考评B:季度考评C:半年度考评D:月度考评答案：D14.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B:确定组织总体发展目标与职业需求规划C:员工工作岗位与职业生涯的调适D:对员工进行基于胜任特征的背景调查答案：D15.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:合作型B:战略联合型C:独立型D:指导型答案：D16.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:QHSAS18000B:IS014000C:SA8000D:IS09000答案：C17.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯早期B:职业选择和准备C:职业生涯中期D:职业生涯后期答案：A18.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:综合应急方案C:专项应急方案D:安全管理预案答案：B19.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程D:能力是运作战略的能力答案：A20.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:焦点法B:形态分析法C:二元坐标法D:主体附加法答案：B21.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：D22.不能约定试用期的情形有（）。A:三年以上的固定期限劳动合同B:劳动合同期限三个月以内C:无固定期限劳动合同D:劳动合同期限三个月以上不满一年答案：B23.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:确立阶段B:发展阶段C:萌芽阶段D:成熟阶段答案：B24.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:增强员工的工作成就感B:良好的组织形象C:保持工作、学习和生活的平衡D:岗位的稳定性和安全性答案：A25.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:组织内绩效目标的一致性B:体现组织的战略性C:完整的绩效管理过程D:强调关注综合绩效答案：D26.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:强化员工正式的组织沟通B:弹性工作制C:参与管理D:放松训练答案：A27.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效B:尽最大可能提升会计利润C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D:投资那些回报超过资本成本的项目答案：B28.股票期权