安徽省颍东区2024年四级企业人力资源管理师题库大全及答案一套.docx

专业四级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省颍东区2024年四级企业人力资源管理师题库大全及答案一套第I部分单选题（100题）1.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:对比分析法C:能级分析法?D:顺序法答案：C2.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:研讨法B:讲授法C:专题讲座法D:参观访问答案：C3.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:销售提成制B:薪点工资制C:计件工资制D:结构工资制答案：A4.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的答案：B5.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:医务人员B:清洁工C:信访人员D:警卫员答案：A6.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:①②③④B:③①④②C:④①③②D:③②①④答案：A7.用人单位在招聘方面经常运用的人事文件包括（）。A:招聘广告B:宣传手册C:公告D:杂志答案：A8.态度型培训法适合于()方面的培训。A:调动员工积极性B:技能C:知识D:行为调整和心理训练答案：D9.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计时工资B:计数工资C:计件工资D:计量工资答案：C10.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:信息传递缓慢C:费用高昂D:受众范围狭窄答案：A11.在职业技能体系中，（）是保证。A:人文素养?B:职业能力C:职业知识D:职业技术答案：D12.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:后勤部门B:培训部门C:管理者D:培训者答案：B13.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（）。A:医疗室B:幼儿园C:阅览室D:失业保险答案：D14.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:激励性强B:费用较低C:适应快D:带来新思想、新方法答案：D15.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:爱岗敬业B:团结协作C:勤劳节俭D:诚实守信答案：A16.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:作业宽放时间B:基本时间C:个人需要与休息宽放时间D:准备与结束时间答案：A17.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:最优化原则B:标准化原则C:系统的原则D:能级的原则答案：A18.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:从业经历C:较高学历D:合作意识?答案：A19.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:实用性B:具体性C:可行性D:完整性答案：A20.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:300％B:200％C:150％D:100％答案：A21.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:搜集岗位信息B:确定要素权重C:确定岗位系列D:定义评价要素答案：C22.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:人格测验B:成就测验C:性向测验D:情商测验答案：A23.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:创造性B:收益性C:时效性D:累积性答案：A24.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:200%B:150%C:300%D:100%答案：C25.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:知觉C:内因D:归因答案：A26.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:30％～40％B:40％～50％C:60％～70％D:50％～60％答案：C27.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训需求分析B:培训组织实施C:培训规划D:培训效果分析答案：D28.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:熟人推荐B:猎头公司C:校