2024年安徽省颍东区企业四级人力资源管理师资格认证题库（典优）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省颍东区企业四级人力资源管理师资格认证题库（典优）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:监察机关B:意思机关C:权力机关D:执行机关答案：C2.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:长期性原则B:按需培训原则?C:战略性原则D:多样性培训原则答案：D3.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力答案：A4.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:定性指标B:一般绩效指标C:关键绩效指标D:否决指标答案：C5.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:任人唯贤B:不贤不用C:大贤大用D:小贤小用答案：A6.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位排列法B:要素比较法C:岗位归类法D:要素计点法?答案：D7.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:17周岁B:16周岁C:15周岁D:18周岁答案：B8.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:360度考评法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法答案：C9.以下关于兼职的说法错误的是()A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义B:可扩大劳动者的知识面C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作D:主要限于少数岗位采用答案：D10.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:单位集体合同C:行业集体合同D:基层集体合同答案：D11.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:竞争对手了解到本公司的信息B:查询方便C:为公司做了广泛宣传D:传播速度快答案：C12.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员应善待被观察者B:写实人员不可向被观察者施令C:写实人员应积极引导被观察者D:写实人员一般是一线主管答案：D13.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:劳动管理表单B:例会制度C:汇总报表D:满意度调查表答案：A14.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:费用高昂C:信息传递缓慢D:受众范围狭窄答案：A15.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规答案：D16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:12B:6C:15D:24答案：A17.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:路径一目标理论B:领导情境理论C:参与模型?D:费德勒的权变模型答案：B18.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:公平、公正、不徇私情B:公平、合理、不徇私情C:客观、公平、不徇私情D:客观、合理、不徇私情答案：C19.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:确定性提问B:问卷调查法C:目标型调查法D:不定性提问答案：C20.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:爱国B:敬业C:奉献D:无私答案：A21.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:专题讲座法B:讲授法C:参观访问D:研讨法答案：A22.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:本地区年度经济增长率B:城镇居民消费价格指数C:社会劳动生产率D:居民薪酬满意度答案：D23.绩效考评是绩效管理活动的()A:管理环节B:关键环节C:中心环节D:结束环节答案：C24.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据考勤记录，扣除缺勤工资D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准答案：A25.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:3～5B:20～30C:15～30D:10～12答案：C26.