历年安徽省颍东区四级企业人力资源管理师完整题库带答案解析.docx

专业四级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年安徽省颍东区四级企业人力资源管理师完整题库带答案解析第I部分单选题（100题）1.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:技术人员B:高层人员C:销售人员D:普通职员答案：D2.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的收集B:信息的传输C:信息的存储D:信息的检索答案：A3.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:0.5个月B:2个月C:1个月D:1.5个月答案：C4.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:人力资源部门自行规划B:与员工协商C:自上而下D:自下而上答案：D5.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:5％B:3％C:2％D:1％答案：C6.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:应聘人员履历表B:加权应聘申请表C:自传式调查表D:应聘者推荐表答案：D7.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行行业标准B:执行国家标准C:执行企业制定标准D:执行地方政府规定答案：B8.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（）确认。A:企业工会B:劳动争议仲裁委员会C:企业管理者D:劳动争议调解委员会答案：B9.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是对组织结果有重大影响的活动B:一个岗位的工作要项约4～8个C:它可能是大量的非重复性活动D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：C10.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:技能培训B:业务培训C:专业培训D:理论培训答案：D11.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:劳动合同B:民主管理制度C:劳动法律、法规D:社会道德答案：C12.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A:任务的传达与接受B:权责分明C:执行临时性、跨部门的工作D:组织关系简化答案：C13.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的主体不同B:两者的内容不同C:两者的目的相同D:两者的程序不同答案：C14.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:在0.2～0.4之间B:小于0.2C:等于0.2D:大于0.4答案：B15.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:增加成本B:人力资源管理费用C:在职培训成本D:人力资源费用答案：C16.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:和其他员工一样加班B:不管别人如何，自己不加班C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费答案：D17.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:15B:16C:18D:17答案：B18.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:40小时B:36小时C:30小时D:20小时答案：B19.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归纳B:引申C:归因D:总结答案：C20.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职务B:职位C:职责D:岗位答案：A21.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:总经理B:人力资源部主管C:专家D:工会答案：C22.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:设想警察会立即赶到超市维持秩序B:估计超市会丢失很多东西C:担心超市会发生踩踏事故D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?答案：D23.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按设备岗位定员B:按比例定员C:按设备定员D:按劳动效率定员答案：A24.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:保密事项B:合同期限C:工作内容D:劳动报酬答案：A25.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:讲授法B:研讨法C:专题讲座D:案例分析法答案：A26.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:经济性福利B:非经济性福利C:直接薪酬D:津贴和补贴答案：B27.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-方式-愿望-行动B:注意-兴趣-愿望-行动C:愿望