2024年江西省弋阳县企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库及答案【易错题】.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省弋阳县企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:24B:16C:8D:12答案：D2.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:非必要性B:非经济性C:必要性D:经济性答案：B3.在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:责权利相对应B:工作量应当饱满C:任务目标明确D:存在是“因事设岗”答案：B4.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位答案：C5.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和暂时性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：C6.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A:(3)(1)(2)(4)B:(3)(2)(1)(4)C:(1)(2)(3)(4)D:(1)(3)(2)(4)答案：A7.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:人力资源规划B:招聘计划C:招聘主管D:职务说明书答案：D8.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职位B:职务C:职责D:岗位答案：B9.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:岗位评价B:企业的薪酬原则C:薪酬管理D:薪酬制度结构答案：A10.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:1～2B:5～6C:2～4D:4～8答案：D11.员工激励的特点不包括（）。A:任何一种激励方法都不是万能的B:员工做出相应反应需要一定时间C:激励一定会产生直接反应D:激励不一定达到满意效果答案：C12.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:计件工资B:绩效工资C:岗位工资D:等级工资答案：A13.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效诊断B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效反馈答案：C14.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:排列法B:因素比较法C:关键事件法D:评分法答案：D15.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者可以预料到的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者熟悉的问题答案：A16.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:完整性B:有效性C:具体性D:系统性答案：C17.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容B:活动记录法的投入费用通常较低C:活动记录法采集的信息真实可靠D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式答案：B18.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:对象B:内容C:客体D:主体答案：A19.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:明确性与具体性B:原则一致性与可靠性C:可操作性与精确性D:全面性与完整答案：B20.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:层次分析法B:专家经验判定法C:权重确定法D:排序法答案：D21.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:18周岁B:16周岁C:15周岁D:20周岁答案：B22.()通常指员工超额劳动的报酬。A:收入B:工资C:薪金D:奖励答案：D23.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:是规范培训人员行为的重要途径B:目的在于检验培训的最终效果C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D24.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:作业测时B:岗位写实C:岗位抽样D:观测法?答案：C25.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:领