江苏省完整版企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库精品（易错题）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省完整版企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库精品（易错题）第I部分单选题（100题）1.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:16B:24C:8D:12答案：D2.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工信息管理B:员工绩效管理??C:员工招聘记录D:员工档案管理答案：A3.职业道德修养包括（）等。A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志答案：D4.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产力B:投资对象是人C:投资主体可以是国家或个人D:是一种非生产性投资答案：D5.下列各项不参与集体谈判的是()A:单位行政部门B:工会代表C:集团总裁D:员工代表答案：C6.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:专业性培训B:非个性化培训C:定期培训D:适应性培训答案：D7.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:再就业服务中心B:人力资源部门C:就业中介机构D:职业技术学校答案：C8.外部招聘的局限有（）。A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作C:容易造成“近亲繁殖”D:影响内部员工的积极性答案：D9.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:统一的企业内面试B:先笔试，后面试C:深入电话访谈D:单独的校园内面试答案：D10.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:企业调整生产任务B:劳动者严重失职被降职C:劳动者合同到期续签劳动合同?D:劳动者被追究刑事责任答案：A11.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:法律B:业务部门主管C:人事行政总监D:上级主管部门答案：A12.员工信息管理的作用不包括（）。A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C:对试用员工进行考核和鉴定D:是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：C13.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:考评者的下属B:外部人员C:同事D:上级主管答案：D14.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:基尼系数B:帕累托定律C:人均GDPD:洛伦茨曲线答案：C15.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有()A:失业保险B:幼儿园C:阅览室D:医疗室答案：A16.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:市场营销组合改良B:市场改良C:产品改良D:增强销售渠道功效答案：D17.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训组织实施B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训计划设计答案：B18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法律规则C:劳动纪律制度D:劳动法的首要原则答案：A19.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知B:很难确定C:不得解除劳动合同D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知答案：C20.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:清洁工B:信访人员C:警卫员D:医务人员答案：D21.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:个性与感知B:学习过程C:需要层次D:价值观答案：C22.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:社会劳动生产率B:本地区年度经济增长率C:城镇居民消费价格指数D:居民薪酬满意度答案：D23.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B:容易造成“近亲繁殖”C:可能出现“照顾性提拔”的倾向D:筛选难度大答案：D24.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报答案：D25.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A: