陕西省旬阳县2024年企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库（易错题）.docx

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陕西省旬阳县2024年企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库（易错题）

第I部分单选题（100题）

1.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业经营
B:企业获利
C:企业管理
D:企业投资
答案：D

2.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:信息传递缓慢?
C:费用高昂
D:受众范围狭窄
答案：A

3.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘者推荐表
B:应聘人员履历表
C:自传式调查表
D:加权招聘申请表
答案：A

4.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
答案：A

5.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:组织规划
B:战略规划?
C:人力资源规划
D:人员规划
答案：D

6.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:学历调查
C:个人资信调查
D:个人资质调查
答案：A

7.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:法定福利
C:补充保险
D:个人福利
答案：B

8.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
B:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
答案：B

9.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资标准
B:最低工资指导线
C:当地人工成本平均水平
D:物价指数
答案：A

10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性?
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
答案：B

11.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:行政手段
C:科技手段
D:经济手段?
答案：C

12.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:居民户
B:市场
C:企业
D:劳动者
答案：A

13.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多因性
B:动态性
C:复杂性?
D:多维性
答案：A

14.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:自身生理心理条件
B:融洽的人际关系
C:个人特征与工作的匹配
D:公平的报酬
答案：A

15.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=成本节约额×计奖比例
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
答案：C

16.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:同级
B:市级
C:省级
D:地方级
答案：A

17.“薪酬”的英文为()。
A:earnings
B:compensation
C:wages
D:sa1ary
答案：B

18.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：A

19.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:热情
B:及时
C:正式
D:庄严
答案：B

20.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作质量
B:工作精神
C:工作潜力
D:沟通能力
答案：A

21.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇员
B:劳动力使用者
C:用人单位主管
D:雇主
答案：A

22.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:12
B:48
C:72
D:36
答案：