整理山东省高青县企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库（全优）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理山东省高青县企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库（全优）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:书面调查B:现场观测C:德尔菲法D:面谈答案：C2.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:针对性B:可靠性C:效度D:合理性答案：C3.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:同事B:外部人员C:上级主管D:考评者的下属答案：C4.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:自我考评答案：A5.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:确定性提问B:不定性提问C:问卷调查法D:目标型调查法答案：D6.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高C:绩效管理的外延比较宽泛D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程答案：B7.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:16B:15C:17D:18答案：A8.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:对比效应B:光环效应C:投射效应D:首因效应答案：A9.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试答案：D10.生活中，你能够认可的观点是（）。A:三人成虎B:话多有失C:众口铄金?D:身正不怕影子斜答案：D11.情境模拟适用于测量员工的()A:人格特性B:领导能力C:学习能力D:道德品质答案：B12.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:为员工购买住房提供低息贷款C:员工参与民主化管理?D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询答案：B13.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C:考评资料应立即归档D:将无用的考评资料及时粉碎答案：A14.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:通过敲打墙壁，提示邻居B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴C:登门说明，让邻居注意D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿答案：B15.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:3%B:5%C:2%D:1%答案：C16.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是不对的B:不可以协商?C:李某必须遵守D:是对的答案：D17.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:全面性B:准确性C:系统性D:经济性答案：A18.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动规则B:劳动管理C:劳动合同D:劳动法答案：D19.售前服务的内容不包括()A:提供咨询B:提供资料C:提供零件D:协助选购答案：C20.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:60日C:120日D:30日答案：D21.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:简单、明了B:周全、详尽C:简明、实用D:迅速、有效答案：C22.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律要件C:劳动法律事实D:劳动法律事件答案：A23.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B:单位组织的集体活动费用C:职工困难捐助的费用D:职业培训费用答案：A24.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:时间定额B:产量定额C:服务定额D:看管定额答案：C25.一般来说，招聘体检应（）进行。A:在所有筛选方法使用之后B:随时C:与筛选方法同步D:在所有筛选方式使用之前答案：A26.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员不可向被观察者施令B:写实人员应积极引导被观察者C:写实人员应善待被观察者D:写实人员一般是一线主管答案：D27.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:文化B:职能C:结构D:制度答案：B28.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：A29.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为