2024年云南省景洪市企业人力资源管理师四级资格认证真题及答案（历年真题）.docx

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2024年云南省景洪市企业人力资源管理师四级资格认证真题及答案（历年真题）

第I部分单选题（100题）

1.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以上1万元以下
B:1万元以上10万元以下
C:10万元以上
D:5000元以下
答案：B

2.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:12
B:10
C:13
D:8
答案：A

3.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:25%～35%
B:10%～20%
C:35%～45%
D:15%～25%
答案：A

4.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:七至十级
B:一至三级
C:一一至四级
D:八至十级
答案：C

5.（）通常称为法人的法定代表人。
A:执行机关
B:代表机关
C:监察机关
D:意思机关
答案：B

6.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:离岗
B:脱岗
C:自助
D:外部
答案：D

7.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:国家安排
C:劳动力市场
D:双向选择
答案：C

8.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：A

9.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:有关法律和政策
B:应聘人员的层次
C:招聘计划
D:岗位要求
答案：C

10.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:12个月
C:4个月
D:5个月
答案：A

11.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：A

12.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:200%
B:150%
C:100%
D:250%
答案：B

13.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:确定绩效标准
B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C:制订绩效改进计划
D:切实保证本岗位工作的有效性
答案：D

14.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:参加党团组织的材料
B:奖励和模范先进事迹材料
C:劳动合同
D:兴趣、特长、爱好等信息
答案：C

15.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:年工资制
B:月工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：A

16.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:结果观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、综合观
答案：D

17.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:产品销售额
B:工作责任感
C:工作协作性
D:日常出勤率
答案：A

18.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(3)(2)(1)
B:(3)(1)(2)
C:(1)(2)(3)
D:(1)(3)(2)
答案：A

19.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:双向并联
C:并列关联
D:自下而上
答案：D

20.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:费用高昂
C:受众范围狭窄
D:信息传递缓慢
答案：A

21.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:能力要求
B:知识要求
C:年龄要求
D:经历要求
答案：C

22.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:用人不疑原则
B:因事择人原则
C:任人唯贤原则
D:严爱相济原则?
答案：A

23.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:录用和安置成本
C:招聘成本
D:开发成本?
答案：D

24.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则