陕西省历年企业人力资源管理师四级认证考试大全附参考答案（精练）.docx

专业精品企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省历年企业人力资源管理师四级认证考试大全附参考答案（精练）第I部分单选题（100题）1.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：B2.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效沟通答案：C3.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资直接提高人的劳动生产力C:投资对象是人D:是一种非生产性投资答案：D4.根据范围的不同，员工培训可以分为()。A:企业内培训B:全员培训C:岗前培训D:企业外培训答案：B5.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:具有单一性C:是补偿性的劳动报酬D:具有较大的灵活性答案：A6.脱产培训的目的不包括()。A:为企业培养高层次技术人才B:培养企业紧缺人员C:为企业培养高层次管理人才D:改善企业基层人员答案：D7.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:要约B:要约方C:承诺D:被要约方答案：B8.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:间接计件工资制B:超额计件工资制C:累计计件工资制D:综合计件工资制答案：D9.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:强制性B:互济性C:普遍性D:保障性答案：D10.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:简单算术平均B:平均先进值C:先进平均值D:加权算术平均答案：B11.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:招聘成本B:选拔成本C:开发成本D:录用和安置成本答案：C12.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:①②③④B:③②①④C:④①③②D:③①④②答案：A13.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:具有启发性B:难度要适当C:具有代表性D:不提前发放答案：D14.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:10万元以上B:5000元以上1万元以下C:5000元以下D:1万元以上10万元以下答案：D15.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:能级分析法B:对比分析法C:综合分析法D:常模分析法答案：C16.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：C17.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:任人唯贤原则B:因事择人原则C:严爱相济原则?D:用人不疑原则答案：D18.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:经济性福利B:补贴C:岗位津贴D:过节福利答案：B19.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的总流程设计B:绩效管理内容设计C:管理的方法设计D:绩效管理目标设计答案：A20.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:引导式提问B:假设式提问C:举例式提问D:交叉式提问答案：C21.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:一个岗位的工作要项约4～8个B:它可能是对组织结果有重大影响的活动C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节D:它可能是大量的非重复性活动答案：D22.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:24个月B:18个月C:30个月D:12个月答案：A23.绩效的特点不包括（）。A:多因性B:动态性C:多维性D:公平性答案：D24.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:社会招聘B:外部招聘C:内部招聘D:学校招聘答案：C25.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:基础性培训B:适应性培训C:非个