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整理海南省天涯区企业四级人力资源管理师资格认证题库大全带答案（培优）

第I部分单选题（100题）

1.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:采用适当的核算方法
B:正确划分各种费用的界限
C:控制成本和节约能耗
D:加强费用开支的审核和控制
答案：C

2.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

3.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织资源
B:组织环境
C:工作态度
D:组织目标
答案：C

4.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C

5.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:绩效面谈
C:确定绩效标准
D:评价实施
答案：A

6.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按调整后的方案确定
B:按原来的方案确定
C:继续修改
D:因人而异，区别考虑
答案：A

7.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多维性
B:动态性
C:多因性
D:发展性
答案：B

8.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:过渡性规定
C:一般性规定
D:劳动条件标准条款
答案：D

9.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
答案：A

10.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性
B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C:只要品德端正，学不学法无所谓
D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
答案：A

11.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利润
B:利息
C:工资
D:地租
答案：C

12.()不属于劳动保障法。
A:劳动福利法
B:工作时间法
C:社会保险法
D:促进就业法
答案：B

13.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次技术人才
B:改善企业基层人员
C:为企业培养高层次管理人才
D:培养企业紧缺人员
答案：B

14.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:发放调查问卷
B:引导学员心态
C:评估培训效果
D:向培训师致谢
答案：B

15.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈小
B:愈大
C:不确定
D:不变
答案：A

16.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:汇总报表
答案：D

17.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
答案：C

18.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:现场记录法
B:数据累积法
C:实地调查法
D:问卷调查法
答案：C

19.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自双方当事人签字之日起
B:自签订之日起
C:从依法订立之日起
D:自公证之日起
答案：C

20.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
答案：C

21.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:25%～35%
B:15%～25%
C:35%～45%
D:10%～20%
答案：A

22.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知