海南省崖州区四级企业人力资源管理师资格认证通用题库带答案（培优）.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省崖州区四级企业人力资源管理师资格认证通用题库带答案（培优）第I部分单选题（100题）1.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:行为观、道德观、综合观B:结果观、行为观、思想观C:结果观、道德观、综合观D:结果观、行为观、综合观答案：D2.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:保密事项B:劳动报酬C:工作内容D:合同期限答案：A3.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(3)(2)(1)B:(3)(1)(2)C:(1)(2)(3)D:(1)(3)(2)答案：A4.职业分类的基本原则是（）A:地区经济发展水平B:行业性质的一致性C:工作性质的同一性D:劳动密集水平程度答案：C5.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:课堂培训B:现场培训C:业务自学D:以上均可答案：B6.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论D:彼此看重对方，不说同事的坏话答案：D7.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行行业标准B:执行国家标准C:执行地方政府规定D:执行企业制定标准答案：B8.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:高；高B:低；低C:高；低D:低；高答案：A9.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:书面调查B:背景调查C:面谈D:现场观测答案：A10.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:归因C:外因D:知觉答案：B11.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:双向倾听式B:解决问题式C:单向劝导式D:综合式绩效答案：D12.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:提高B:升C:高D:低答案：D13.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效反馈B:绩效监控C:绩效计划D:绩效考评答案：A14.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体手段B:具体内容C:具体目的D:具体步骤答案：D15.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:人得其位原理B:适才适所原理C:能级匹配原理D:能岗匹配原理答案：D16.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:人力资本投资收益的变动规律B:人力资本投资的社会效益变化规律C:投资和收益之间的替代和互补关系D:人力资本投资的内生收益递减答案：B17.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:权力机关B:监察机关C:意思机关D:执行机关答案：A18.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有()A:阅览室B:幼儿园C:医疗室D:失业保险答案：D19.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:费用高昂B:信息传递缓慢C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:受众范围狭窄答案：C20.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘申请表的发放B:招聘人员素质不高C:领导不重视D:招聘人员的错误观念答案：A21.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:类推比较法B:经验估工法C:统计分析法D:技术定额法答案：B22.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:教学设计B:选定培训师C:划定课程范围D:课程设计答案：A23.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业成本管理体系B:企业绩效管理体系C:企业文化管理体系D:企业薪酬管理体系答案：B24.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:个人的所得税B:个人缴纳的社会保险费C:职工平均工资D:城镇居民人均生活费用答案：A25.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与B:职工代表大会C:个人参与D:平等协商制度答案：D26.属于外部招募的是（）A:校园招聘B:工作轮换C:重新聘用D:内部提拔答案：A27.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:矩阵制B:事业部制C:职能制D:直