海南省天涯区企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附参考答案（达标题）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省天涯区企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附参考答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事件B:劳动法律行为C:劳动法律要件D:劳动法律事实答案：B2.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:最具基础性B:约束范围最广C:企业组织中层次最低D:以经验为基础答案：D3.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:适才适所B:人得其位C:人尽其才D:岗得其人答案：C4.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:明确告诉对方，自己无法办到B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C:告诉对方是因自己太忙导致的D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?答案：B5.人员录用的原则不包括（）。A:因事择人原则B:任人唯亲原则C:严爱相济原则D:用人不疑原则答案：B6.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：A7.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:情商测量B:生理测量C:心理测验D:物理测量答案：C8.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工信息管理B:员工绩效管理C:员工档案管理D:员工招聘记录答案：A9.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:具有管理潜能的员工C:具有较高潜力的初级管理人员D:负责核心流程和多项职能的管理人员答案：B10.直接形式的薪酬不包括()A:绩效工资B:年终分红C:额外津贴D:基本工资答案：C11.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:收入B:奖励C:报酬D:福利答案：B12.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；非强制性B:最高；强制性C:最高；非强制性D:最低；强制性?答案：D13.劳动法律关系主体不包括()A:社会团体B:企业C:劳动行政部门D:个体经济组织答案：C14.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:客观性B:可操作性C:可靠性D:有效性答案：B15.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计答案：C16.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:保密事项B:劳动报酬C:工作内容D:合同期限答案：A17.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?答案：A18.以下关于兼职的说法错误的是()A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作B:可扩大劳动者的知识面C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D:主要限于少数岗位采用答案：D19.心理运动机能测试的内容主要包括()A:身体能力B:体质素质C:想象能力D:思维能力答案：A20.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织人力资源自然减员B:组织业务量变化引起的人力资源需求C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D:组织人力资源满负荷答案：A21.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:原则一致性B:客观性C:可靠性D:可操作性答案：D22.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:0B:135C:80D:240答案：A23.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:企业培训计划是单一的B:一般长期培训计划的期限为3～5年C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计