山西省应县历年企业人力资源管理师四级题库大全及答案（）.docx

专业企业人力资源管理师四级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省应县历年企业人力资源管理师四级题库大全及答案（）第I部分单选题（100题）1.在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:任务目标明确B:工作量应当饱满C:责权利相对应D:存在是“因事设岗”答案：B2.外部招聘的局限有（）。A:影响内部员工的积极性B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作C:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响D:容易造成“近亲繁殖”答案：A3.有关培训激励制度的说法错误的是()A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩答案：A4.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:三月B:四月C:二月D:一月答案：A5.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:基础数据层B:业务处理层C:决策支持层D:绩效考核层答案：B6.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:30日B:3日C:6日D:60日答案：B7.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬C:用人单位未按照合同约定提供劳动条件D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?答案：A8.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:外部环境B:目标任务C:人员变动D:组织条件答案：B9.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：A10.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:研讨法B:参观访问C:专题讲座法D:讲授法答案：C11.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效改善B:绩效诊断C:绩效面谈D:绩效反馈答案：C12.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:外部人员B:考评者的下属C:同事D:上级主管答案：D13.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:考评者的下属B:同事C:外部人员D:上级主管答案：D14.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:对等关系B:社会关系C:约定关系D:交换关系答案：D15.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:工作地组织B:专业分工C:车间D:作业组答案：D16.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:1800B:1200C:1000D:500答案：C17.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:医疗期台账B:员工保险台账C:员工登记表D:员工培训台账答案：B18.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:削减；提高B:增加；提高C:增加；降低D:削减；降低答案：A19.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:发展功能B:沟通功能C:规范功能D:激励功能答案：A20.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:敬业精神B:较高学历C:从业经历D:合作意识答案：A21.内部招聘的优点包括（）A:带来新思想、新方法B:来源广C:树立良好形象D:激励性强答案：D22.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:承诺B:招聘C:求职D:要约答案：D23.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业储蓄型养老保险B:企业补充养老保险C:基本养老保险D:个人储蓄型养老保险答案：D24.职业分类的基本原则是（）A:地区经济发展水平B:行业性质的一致性C:劳动密集水平程度D:工作性质的同一性答案：D25.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:科学性和民主性B:合理性和可行性C:公正、公开、公平D:民主、科学、公正答案：C26.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同