精品山西省应县企业四级人力资源管理师认证考试通用题库及答案免费.docx

专业精品企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精品山西省应县企业四级人力资源管理师认证考试通用题库及答案免费第I部分单选题（100题）1.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有()A:失业保险B:医疗室C:幼儿园D:阅览室答案：A2.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬水平B:薪酬预算C:薪酬结构D:薪酬策略答案：B3.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法答案：B4.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:工作协作性B:产品销售额C:工作责任感D:日常出勤率答案：B5.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:考核培训教师B:培训奖惩C:培训D:考核受训者答案：A6.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:针对偏差采取纠偏行动B:进行实际成效与标准的对比分析C:制定战略评价标准D:设计战略控制程序答案：D7.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:可操作性与精确性B:相关性与有效性C:公正性与客观性D:全面性与完整性答案：C8.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:产品方案设计要科学B:工作应有明确分工和职责划分C:提倡兼职兼作，一专多能D:鼓励使用高学历员工答案：D9.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:四年B:两年C:三年D:一年答案：B10.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:用人单位主管B:雇主C:雇员D:劳动力使用者答案：C11.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:9个月B:3个月C:12个月D:6个月答案：D12.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产力B:是一种非生产性投资C:投资对象是人D:投资主体可以是国家或个人答案：B13.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:3个月B:1个月C:1年D:6个月答案：D14.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A:自学B:脱产培训C:在岗培训D:业余培训答案：A15.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:它也包含社会优抚安置和社会救济B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:是以社会保险为手段达到保障的目的D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用答案：A16.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:同事B:外部人员C:上级主管D:考评者的下属答案：C17.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:具有启发性B:难度要适当C:不提前发放D:具有代表性答案：C18.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:专题讲座法B:讲授法C:研讨法D:案例研讨法答案：B19.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:成本比较低B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??C:信息发布迅速D:能让所有的适合岗位的人员看到答案：D20.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:费德勒的权变模型B:情境模型C:参与模型D:路径—目标理论答案：C21.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训组织实施D:培训计划设计答案：B22.(2017年5月)背景调查的内容应（）A:简单、明了B:迅速、有效C:周全、详尽D:简明、实用答案：D23.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求答案：D24.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:可操作性C:客观性D:可靠性答案：B25.战略评价标准包括（）。A:综合评价标准B:结果评价标准C:过程控制标准D