山西省应县企业人力资源管理师二级大全带答案.docx

专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省应县企业人力资源管理师二级大全带答案第I部分单选题（100题）1.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:人文技能B:理论技能C:协调技能D:专业技能答案：B2.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中居于第三、第四的企业B:在行业中属于第一、第二的领导型企业C:行业中的三流、四流企业D:小企业答案：A3.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:有效选人B:长官意志的影响C:实事求是D:科学选任答案：B4.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:提成工资C:岗位薪酬D:绩效薪酬答案：A5.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:程序公平C:互动公平D:分配公平答案：A6.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:260元B:140元C:128元D:160元答案：B7.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:设备看管定额定员分析法C:结构定员法D:效率定员法答案：C8.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有法律意识B:要有风险意识C:要有慎微意识D:要有大局意识答案：B9.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:忠诚B:审慎C:勤勉D:奉献答案：C10.有关薪酬计划，下列说法正确的有（）。A:单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利B:在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的C:相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性D:企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法答案：B11.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:思维性问题B:情境性问题C:背景性问题D:经验性问题答案：B12.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.5B:0.2～0.3C:0.2～0.4D:0.1～0.3答案：C13.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:6个月C:2个月D:3个月答案：A14.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制B:考核薪酬制C:技能薪酬制D:年功序列制答案：D15.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:流水线工人B:销售人员C:IT行业D:管理人员答案：B16.劳动经济学的研究对象包括()A:就业B:失业C:劳动力市场现象D:资本市场答案：C17.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动安全卫生标准法B:工作时间法C:工资法D:劳动争议处理法答案：D18.宽带薪酬最大的特点是（）。A:压缩级别B:技能提高C:能力提高D:工作效率提高答案：A19.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D20.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。A:劳动力派遣B:人才租赁C:劳动派遣D:劳动租赁答案：D21.选项中属于静态薪酬的是（）。A:奖金B:福利C:基本薪酬D:绩效薪酬答案：C22.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:争取员工支持B:节约培训成本C:消除片面需求D:确认培训目的答案：C23.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:外人的满意度C:绩效D:成员满意度答案：A24.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:薪酬调查B:需求调查C:市场调查D:福利调查答案：A25.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:市场网络B:机会网络C:内部网络D:垂直网络答案：B26.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:直接责任B:安全生产技术领导责任C:安全生产技术监督责任D:全面责任答案：D27.()不属于企业集团设立的专业中心。A:人才培训中心B:物资供应中心C:计量检测中心D:科研开发中心答案：B28.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:个别指导法B:工作指导法C:工作轮换法D:特别任务法答案：B29.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:外部加权B:局部加权C:总体加权D:内部加权答案：C30.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A