山西省祁县2024企业四级人力资源管理师认证考试大全（含答案）.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省祁县2024企业四级人力资源管理师认证考试大全（含答案）第I部分单选题（100题）1.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部刺激B:物质刺激C:满足社会需要D:搞好人际关系答案：B2.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数答案：D3.消费者市场细分不包括（）。A:行为细分B:目标细分C:心理细分D:地理细分答案：B4.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:基层集体合同C:地区集体合同D:单位集体合同答案：B5.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A:营运流程和管理流程B:销售服务流程和管理流程C:作业流程和支持流程D:营运流程和行政后勤流程答案：A6.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:实际生产状况和计划达到的生产要求B:生产规模和企业现实生产技术组织形式C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平D:生产规模和管理工作水平答案：C7.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:行政机关B:监督机关C:法人机关D:策划机关答案：C8.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定额是劳动定员的发展形式B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致C:二者都是对人力消耗所规定的限额D:二者劳动时间采用的单位长度不同答案：A9.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:满意度B:参与度C:积极性D:需求度答案：B10.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:筛选难度大B:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响C:容易造成“近亲繁殖”D:可能出现“照顾性提拔”的倾向答案：A11.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:向培训师致谢B:引导学员心态C:发放调查问卷D:评估培训效果答案：B12.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:生产班次及倒班要求B:实行兼职作业的可能性C:看管岗位的负荷量D:岗位危险与安全程度答案：B13.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:工资B:奖金C:补贴D:津贴答案：D14.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:岗位轮换B:人员招募C:竞聘上岗D:人员选拔答案：D15.下列关于就业的说法错误的是（）。A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关B:就业与国民经济的部门无关C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴答案：D16.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:50％B:85％C:100％D:70％答案：C17.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:邮寄调查法B:行为记录法C:会议调查法D:问卷调查法答案：B18.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:宣传绩效管理制度B:在各部门实施绩效管理C:设计绩效管理制度D:在本部门认真执行绩效管理制度答案：B19.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:外人考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：A20.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训评估者B:培训接受者C:培训执行者D:培训管理者答案：C21.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:投资主体可以是国家或个人C:是一种非生产性投资D:投资直接提高人的劳动生产力答案：C22.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:非经济特征B:经济特征C:典型特征D:个人特征答案：A23.岗位工作丰富化的作用不包括()A:使工作的范围和责任增加B:为员工发展提供了更广阔的空间C:使员工有更多机会实现个人价值D:有利于提高岗位工作效率答案：A24.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:有效性B:完整性C:具体性D:系统性答案：C25.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:群众组织B:行政机构